2012年12月8日，安徽淮北地区气温骤降至零下5℃，而安徽省矿业机电装备公司内却到处是暖意融融。镜头一：在职工住宅区，职工唐玉芹家中的温度计始终显示在18℃以上，因为11月下旬家里就已经送了暖气；镜头二：在新厂区，安装工人正在加紧施工生产车间的供暖管道，办公区的暖气管道已经试水完毕；镜头三：在液压制品分公司，一群刚刚拿到免费健康体检报告单的职工们，一边查看着自己的各项身体健康指标，一边热烈地讨论着该如何注意保健。

  “让我们的员工都能健康地工作、体面地生活”，这是安徽矿机向全体职工作出的承诺，为兑现这个承诺，该公司也一直在“吃、穿、住、行、医”等各方面，努力增加职工的福利待遇，让职工和家属同步享受到企业发展带来的成果。但自2012年以来，随着国内煤炭行业的整体下滑，作为煤矿机械设备制造企业，机电装备公司的经济运行也不可避免地受到了冲击，企业的经营压力倍增。面对2012年来势汹汹的经济“寒潮”，耳闻目睹周边的一些单位和同行业企业或减薪裁员、或停产放假，许多职工在心中都打了个问号，我们这些福利还能否享受到？会不会打“折扣”？安徽矿机的1600多名职工都在拭目以待。

  为了兑现这个承诺，让职工和家属能够过一个温暖舒适的冬天，往年，该公司都是采取职工缴纳部分、企业补贴剩余部分的方式实施冬季供暖，而职工缴纳的取暖费用远低于市场的价格，仅2011年一个冬季，该公司补贴的供暖费用就达370多万元。2012年冬季来临之前，许多职工在暗自担忧：今年的经济形势这么严峻，生产区又已搬迁了，家属区还能否继续供暖？供暖费用单位还会再补贴吗？取暖费会不会涨价？面对广大职工的心声，该公司领导班子亮明了态度：“天气再寒、经济再寒、人心不能寒！”冬季继续供暖，而且不涨价！供暖消息和收费标准一公开，上下一片欢呼声。随后，今冬供暖工程开始紧锣密鼓地实施：11月4日，工作人员岗前安全技能培训结束；11月10日，锅炉大修、管道维护工作完成，家属区开始试水；11月22日，家属区正式供暖；11月15日，新区办公区暖气管道试水；11月初，生产车间的供暖工程开始施工，12月底全部完工。

  为了兑现这个承诺，该公司每年都要拿出30多万元，为职工进行免费健康体检，这已成为了近年来的一个固定项目。11月中旬，该公司包括劳务派遣、军转干部、离岗人员在内的1600多名职工，全部参加了2012年的健康体检，其中，300多名特殊岗位工种的作业人员，还专门进行了职业病健康体检。为解决患大病职工的家庭困难，该公司组织2505名职工（包括退休职工、遗属）加入了大病医疗互助会，2011年共救助患大病职工54户，救助金额近20万元，2012年大病救助的申报工作11月底结束，目前已进入费用审核阶段。对因大病致困的职工，该公司还开展了领导干部“结对子”帮扶活动，2011年共走访职工180多人次、帮扶困难职工34人，发放慰问金4万多元，2012年中秋节走访大病致困户70多人次，帮扶大病致困职工5户，发放慰问金2万多元。

  为了兑现这个承诺，该公司在新区专门修建了可供500人同时就餐的职工餐厅，并专门成立了监督管理委员会，组织职工代表不定期对职工餐厅的进货来源、保质期、蔬菜新鲜度等食品卫生安全情况等进行检查，并对饭菜的价格、式样、分量等提出意见和建议，让职工吃得满意、吃得安全、吃得放心。该公司每月还要拿出10多万元，根据职工的实际出勤给予就餐补助，职工自己只需掏一半的钱就可以吃上可口的饭菜。为了兑现这个承诺，该公司还先后投入了10余辆空调大客车作为通勤车，并对职工的居住点进行调查摸底，开设了6条线路，以方便职工上下班。2012年4月份，该公司一次性通过了中质协的职业健康安全管理体系认证和环境管理体系认证。

  面对这一切，职工们信心满怀地说：今年冬天再“冷”咱也不怕！（王洪刚）