近年来，河南能源焦煤集团冯营公司工会紧密围绕企业安全生产，始终把群众安全工作当作工会工作的重头戏，唱响了群众安全工作的“主旋律”，为企业安全生产和经济效益的提高夯实了坚实基础。

  抓宣传教育，营造安全氛围。该公司工会发挥工会的宣传、教育职能，充分利用各种会议、橱窗、标语、板报、安全知识竞赛、有奖知识问答、演讲赛、安全文艺汇演、岗位“两述法“演示、送安全书籍以及事故案例漫画展览等活动形式，寓教于乐，引导职工增强安全意识和自主保安能力，使企业安全文化渗透到区队、班组、个人，安全“零”理念使职工入心入脑，实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。

  抓培训考试，增强群监员素质。为强力推进群众安全工作再上新台阶，公司工会高度重视群监、协管员培训工作，下发培训文件，成立组织机构；专门邀请有资历的安全副总授课，编写教案安排课程，内容以煤矿安全检查、安全制度、班组建设、企业安全理念、瓦斯防治、瓦斯管理“十条红线”以及群监、协管员职责、权利和义务等；培训学习与实践相结合，使职工真正从基础知识、基础操作学起；达到“应知应会”和“先培训后上岗”的目的；同时，公司工会将每年两次的培训情况、考试成绩存档、并纳入半年和全年评先表彰范围。

  抓“星级”考核，注重工作实效。为使群监工作规范化、制度化、精细化，按照系统抓系统“双基”考核要求；该公司工会年初下发了《关于开展星级群监分会、群监员百分考核竞赛活动的通知》；加大群监分会、群监员正向激励机制，规范考核制度。井口信息站对60余名群监员统一管理，对群监分会、群监员分别查看群监资料，按照细则和“四率”实行日汇总月考核评比半年一表彰；对提出较大隐患月考核95分以上“四星级”群监分会主任、群监员除得当月津贴外每人嘉奖100元；对得60分以下“一星级”的取消当月津贴，连续两个月不合格取消群监员资格，实行优胜劣汰，动态调整，并及时将敢于监督、责任心强、业务技能好的职工纳入群监队伍，确保队伍的战斗力。

  爱心服务，真情帮教嘱安全。为充分发挥女工、家属、协管员二、三道防线作用，公司工会积极组织女工、家属、协管员坚持每月一次“爱心服务活动”；她们深入区队、副井口、职工宿舍等地点，为一线职工拆洗被褥、缝补工作服、钉纽扣、熨烫西服等；多次深入百米井下采掘工作面等生产地点，为奋战在井下一线矿工兄弟送去食物和安全叮嘱。做到冬送“暖心汤”、夏送“消暑汤”，重大节日送礼品“平安果”等多种形式的活动。同时，发挥“两网联动”作用，建立“三违”职工档案，并与井下包保区队签订了《安全服务承诺书》；发生“三违”职工及时帮教谈心，通过女工协管员春风化雨般的帮教，用真情、热情、亲情去感化违章职工，使他们增强了自主保安意识，“三违”现像明显减少，公司实现了安全生产。该公司工会一系列措施的实施和多种形式活动的开展，极大地调动了群监员排查隐患、堵漏洞、狠反“三违”的积极性和主动性；群监、协管“同台演唱”，唱响了群众安全工作的“主旋律”，为企业群众安全工作再上新台阶夯实了坚实基础。