“过去五年，华夏幸福业绩年复合增长率高达80%以上，而在逆市增长的业绩数字背后，支撑华夏幸福高速持续发展的深层次逻辑，正是源于以人为本的企业文化和人才策略。”

  3月20日，华夏幸福副总裁郑云端在接受“怡安翰威特2015年中国最佳雇主奖”时，如是说道。

  该奖项由全球知名跨国人力资源咨询公司怡安翰威特携手全球最大的职业社交平台linkedin(领英)，历时12个月的访谈与调查，共同评选发布。对于获奖企业而言，则意味着该公司拥有领先的雇主品牌，能创造更高的利润增长，员工敬业度更高、员工流动率更低。

  据悉，在2014年度翰威特进行的员工满意度调查中，华夏幸福员工敬业度得分达83%。员工敬业度在3大维度、6个问题与2013年相比均有较大幅度提高，各项指标较行业与市场平均值遥遥领先。

  郑云端对此表示，“在华夏幸福人才战略是第一战略，所以公司持之以恒的打造卓越的领军者梯队；同时，为确保以人为本策略的实施，公司行之有效的确保总人工成本可控而员工收入成本保持增长；除此之外，我们还为员工提供有竞争力的薪酬、360度的福利保障以及帮助员工快速的成长与晋升，全程全方位提升员工的成就感、幸福感。”

  另据公告显示，2014年，华夏幸福整体销售额达512.54亿元，比上年同期增长36.96%。

  “宏观经济下行压力增大，房地产行业进入调整波动阶段的2014年，华夏幸福依然交出一份令投资者满意的答卷。”有分析师认为，这证明随着中国新型城镇化的快速发展和投融资体制的深化改革，市场化产城运营主体将会得到越来越多的市场空间和发展机会。

  由此可见，华夏幸福的高速成长，除了得益于其产业新城的核心业务模式，其不断完善的精英人才培养计划，或也成为华夏幸福发展过程中的根本动力和宝贵财富。华夏幸福“以人为本”的理念，贯彻至人才在企业中成长发展的各个阶段。

  这或许就是华夏幸福在业绩逆市增长的数字背后，支撑快速持续发展的深层次逻辑。