微软3月26日称，该公司将开始要求许多供应商每年向其美国员工提供至少15天的带薪假期。

  微软是第一家采取这种措施的大型公司。在微软宣布这则消息的一天以前，美国劳工部长汤姆·佩雷兹(Tom Perez)刚刚宣布了视察西雅图的计划，该市距微软的雷德蒙德总部不远。他表示，将与西雅图当地的工人和公司雇员坐下来讨论有关“灵活的工作场所政策能怎样帮助家庭和企业”的问题。

  佩雷兹3月25日在职业社交网站LinkedIn上发表视频声明称：“在这一点上，我们远远落后于世界其他国家。在你热爱的家人和你所需要的工作之间，你不应必须要作出抉择。”他说道，目前仅有12%的私营公司员工有带薪病假。

  微软法律总顾问布拉德·史密斯(Brad Smith)称：“我们认为，这对于我们的业务来说是正确之举。我们还希望，我们的经验——尤其是从供应商那里收到的反馈——对其他考虑采取类似改革措施的公司来说将是有价值的。”

  根据这项新政策，微软将要求员工人数在50人或以上的供应商向雇员提供每年至少15天的无限制带薪假期，或10天带薪病假加5天带薪休假。微软表示，这项新政策仅适用于为该公司从事“大量工作”的供应商的员工，且员工在供应商中的供职时间必须至少达到9个月才能享受这项福利。

  微软称，此前已经有些供应商向员工提供带薪假期，但该公司并不确知有多少员工已经享受到了这项福利。微软表示，将在未来几年中与供应商密切合作以执行这项新规。

  跟大多数科技公司一样，微软也向其支薪员工提供一系列福利，如面向员工家人的身心健康计划、儿童保育支持、带薪年假、带薪病假和带薪产假等。但是，负责清理微软公司总部或其自助餐厅里的厨房人员则并无这些福利。