北重集团始终坚持“以人为本，生命至上”的安全理念，采取人防和技防的双重手段，以职业健康安全管理体系为框架，以安全生产标准化为支柱，以强化安全教育、严厉查处“三违”现象、治理安全隐患为抓手，扎实稳步推进安全生产工作。

  2014年公司紧紧围绕兵器工业集团年度安全生产工作要点，杜绝了重伤及以上生产安全事故的发生，继续保持了全国“安全文化”示范企业的荣誉称号，为实现公司生产经营目标创造了良好的安全生产环境。

  强化责任体系，全面完成年度安全生产工作目标。北重集团年初下发了《北重集团安全生产工作目标及计划措施》（北重生发[2014]74号）和《2014年度职能部门安全生产责任指标》（北重生发[2014]45号）文件，明确了各单位年度安全生产目标。各单位按照文件要求对安全生产目标进行了分解，并在工作过程中严格实施，公司每季度对各单位安全生产目标完成情况进行了考核，均得到了全面实现，安全管理体系总体运行平稳、有效。2014年公司杜绝各类生产安全事故的发生。有毒有害作业点达标率为97.08%，有毒有害作业人员体检率100%。2014年12月9日至12月12日，以93.25分的优异成绩通过了安全生产标准化一级企业的考评验收。

  安全教育为根，安全意识为本。2014年共举办各类安全教育培训班530期，培训28000余人次，办理了电工和电气焊工特种作业证545个，安全管理人员资格证74个，保证了各种安全教育率达100%。尤其是为了提高一线员工的安全意识，制定了年度《安全指令性培训教育计划》和考核办法，全年组织指令性培训315期、培训11096人次，抽考540人。抽考采用闭卷考试形式，对不合格者，在下个月抽考时进行补考，并对单位进行考核，成绩优异者给予500元奖励。

  建立健全各类法规、制度、规程，明确责任。根据公司机构设置情况，及时建立和完善安全管理构架，对原有的安全生产委员会及时进行调整，按照新安全生产标准化要求，重新修改、补充和完善了54个安全生产规章制度。对集团公司1994--1996年修改的安全技术操作规程按照新标准重新进行了修改完善，并增加“依据的国家标准”“存在的危险有害因素” 及“可能导致的事故类别、应急措施、职业健康”等内容。新修改的安全技术、职业卫生操作规程共342个工种（岗位），60多万字，建立了适用的法律法规和标准目录清单517个。

  采取“触电感知”“分级电压”考核手段，狠抓“三违”。采取“触电感知”、“分级电压”考核手段，全面培育“隐患视同事故，违章视同结果”的理念，严厉打击“三违”现象，逐级传递安全责任和压力，不断提高员工的安全意识和素质，全年查处、通报“三违”人员62人次，通报了8名车间主任、 6名分子公司领导和2个单位的领导班子。公司每月拿出10万元的安全奖励基金，对安全生产工作监督检查、隐患整改、创新管理等各项活动中积极参与的单位和个人给予奖励。全年各类安全罚款共计99.2万元，奖励100万元，进一步形成了具有北重特点的安全文化。

  细化、完善重点岗位的安全作业指导书。进一步细化、完善重点作业岗位的安全制度、标准和流程，确保重点岗位（设施）都有相应的安全作业指导书，所有过程均处于受控状态，所有过程均留有记录。运用系统分析方法，从危险有害因素的防范措施、安全管理办法、责任明确等管理手段和提高本质安全程度的各种技术手段深入开展研究，完成了试验基地装药工、试射工；动力能源分公司制氧工、充装工、燃气司炉工等岗位安全作业指导书的制定和推广运用工作，保障了重点岗位的规范操作和安全运行，确保所有过程均处于受控状态。

  以“安全生产月”为契机，营造浓厚的安全生产氛围。公司紧紧围绕“强化红线意识 促进安全发展”的活动主题，开展了内容新颖、形式多样、广大员工广泛参与的板报展、抢答赛、演讲比赛、答题活动、征文和事故应急演练活动等一系列安全生产宣传教育活动，并派队参加了兵器集团演讲比赛和征文比赛均获得了二等奖。安全文化示范单位，创建工作通过了国家安全生产监督管理总局的年度复检，保持了“全国安全文化示范企业”的荣誉称号。

  公司在“安全生产月”活动应急演练周中，指导19个分（子）公司开展了事故应急演练活动，组织进行了现场、桌面预案演练36次，参加人数1375人。特别是组织进行了“物资公司油库火灾、急性中毒事故”综合预案演练，参演人员164人，观摩人员200余人，受到了青山区政府、包头市安全生产监督管理局领导和兵器集团的高度赞扬和好评。

  集团公司从3月份开始，分期、分批并邀请兵器集团有关专家，组织安全管理人员、专业人员、骨干人员参加安全生产标准化培训班，先后共培训30余期，5000余人次；组织开展了多次对标自查、整改工作。