在公司待得时间长了，我才明白，公司之所以要设立牢骚室，以及每个月经理请大家聚餐一次，都是希望大家把负面情绪发泄出来，从而以更好的心态去面对工作上的一些事情。

  ■ 付朝旭

  初入这家公司，就让我感到很是惊奇，会议室一旁的一个小单间，居然挂着“牢骚室”的牌子。经理笑着对我说，可别小看了这间牢骚室，它的作用可大着呢。那时不禁在想，公司只是工作的地方，谁会把自己的牢骚对同事说呢?

  时间久了，我发现，每个月经理都会请我们吃一次饭。在席间，她会让我们每个人，倒出心中的苦水。那时，我极不适应这样的场面，倒是有些同事，相互之间都会指出对方不对的地方。

  比方说工作上的一些小误会，再就是对于工作上存在的一些问题。甚至于有些人，还会把家里的事情拿出来说，让大家帮着拿意见。话说开了，平日里存在的一些小误会，也都解开了，再工作的时候，大家的状态都变得积极向上。

  在公司待得时间长了，我才明白，公司之所以要设立牢骚室，以及每个月经理请大家聚餐一次，都是希望大家把负面情绪发泄出来，从而以更好的心态去面对工作上的一些事情。

  经理曾说，人的坏情绪，如同垃圾一般，长时间堆积在心里，就会造成不良的影响。这样的情形，不仅会影响到自己，更会影响到别人。适当地发泄，将其以垃圾的形式倒出来，是非常有利于身心健康的。

  经理的话说得一点都没错，同处一家公司，员工之间需要彼此的认同、合作与信任。也只有这样，工作效率才能得到提高。反之，如若长时间心情压抑，或者是员工之间有猜疑不信任，工作起来不仅感到别扭，还会影响工作效率。