“3、2、1，开拍！” 4月20日，在皖北煤电集团恒源矿Ⅱ6110掘进头，以劳模刘明为主角的《劳模之光》系列微电影进入摄制阶段。8名“新科劳模”将陆续参演，五一期间，《劳模之光》将在内网、电视台、副井口候罐室显示屏进行展播，这是该矿弘扬劳模精神的举措之一。

  恒源矿着力盘活“劳模资源”，用典型人物带、典型事例引，强宣传引发“辐射效应”，优培养造就“高速效应”，让劳模风采“亮起来”、劳模经验“传出来”、劳模效应“嗨起来”。

  强宣传，引发“辐射效应”。 在矿工广场，“劳模光荣榜”、“先进灯箱牌”上各类先进身披绶带、手捧鲜花的形象颇为引人注目，吸引着员工驻足观看，“劳模文化”成为矿山一道亮丽的风景线； “五一风采”系列宣传同步启动，组织矿区“笔杆子”深入劳模、先进科区，深挖其先进事迹、捕捉精彩亮点、弘扬优秀经验，让各类先进“广播上有声、电视上有影、网站上有名、宣传栏上有形”；定期召开劳模“传道会”，让劳模到区队“传经授业”， 基层单位组织人员到先进区队实地学习，让先进经验在矿区的各个角落传承、延伸；以程伟等劳模为“辐射核心”，成立劳模工作室，带动身边的员工钻业务、搞创新、保安全，用身边榜样的力量感召、影响、激励、带动员工持续向上、不断奋进。

  优培养，成就“高速效应”。该矿高度重视劳模培养工作，对在基层工作中表现突出的“种子员工”精心培育，采取名师带徒等形式，在劳动竞赛、素质提升、科技创新的实践中培育先进。身兼助理工程师和掘进一队副队长“双职”的刘明在一线摸爬滚打，共进行技术改进20余项，其中6项入选该矿CIA工具箱，3年内完成从大学生到矿劳模的精彩蜕变；在生活上关心、在政治上关爱劳模，实行劳模登记建档制度，定期完善其工作、学习、家庭、健康档案，为劳模检查身体、安排其外出疗养，开展困难劳模慰问，为其排忧解难，在入党、提拔、评定职称等方面开辟“绿色通道”，为劳模铺设成长“高速路” 、打造成才“晋级线”。王其华、李守杰沿着“晋级路线”，分别成功跻身“全国劳模”、“全国能源化学系统五一劳动奖章”获得者之列。