感恩这个词是是恒信玺利企业文化中很核心的内容，感恩家人、感恩企业与员工、感恩社会，一直是恒信的经营理念。

  在恒信玺利内部，设有成长学院，常年针对员工需求培训，以线上和线下相结合的方式，不断提升员工的职业素养，工作技能，对行业人才的培养做出了一定贡献。

  每一次消费者变化背后都是机会。恒信玺利抓住每一次的变化，以变应变，比如个性需求带来的私人定制潮，电子商务催生的C2B新模式等。恒信玺利现在的团队，50％以上的员工，在行业里都有五年以上的从业经验，这是非常难得的。恒信玺利高层里面70％以上的员工，在珠宝行业领域打拼多年。今天恒信玺利李厚霖所表现出来的成绩，与这些高素质的专业人才是密不可分的。对品牌而言，抓住机会就起来了，没抓住就注定被淘汰。所以，对新生品牌来说，永远都有起来的机会;对老品牌来说，永远都有倒下去的可能。恒信玺利在这十几年的发展过程中，积累了非常优秀的团队，同时也缔造了用心做事的企业文化。

  一方面，恒信玺利与Efva Attling、Ian Douglas等多位国际珠宝艺术大师有深入合作，保证设计水平与世界同步；另一方面，恒信玺利通过与中央美术学院设计学院、服装学院等高校合作，从源头整合培养院校高端设计资源和人才。在中国市场打拼十几年，恒信玺利积累了许多宝贵的经验。恒信钻石品牌负责人说，“我们越来越了解我们的市场以及消费者的行为，我们懂得怎么跟他们沟通。这些都是恒信这么多年积累的优势所在。”恒信玺利董事长李厚霖说。在珠宝行业深耕细作了10多年，经历了这十多年的积累，对品牌经营，形成了自己独到的看法。李厚霖对奢侈品牌而言，既要满足消费者不断变化的心理和消费习惯，创造和引领时尚，更要保持品牌一贯的情感追求，价值追求。