面对煤炭市场持续低迷的经营压力，皖北煤电集团任楼矿将用电管理作为强力推进经济效益型生产经营的关键一环，动员全矿干部员工从节约一度电做起，矢志向电力成本要效益，通过采取节奖超罚、峰谷分时、提高功率因数等多种措施控制电力消耗，把节约用电工作真正落到实处，为企业打好节支降耗攻坚战做出应有贡献。

  严厉管控：节奖超罚5%

  “对出现地面长明灯、长流水，井下‘跑冒滴漏’等现象的一经发现，我们将严格对照文件通报处罚，严格兑现。”自5月份以来，机电科黄忠效一行人每天不定期对地面车间、办公室用电情况、井下设备运转情况进行督查。

  针对以往干部节约意识不强，制度落实不下去等实际情况，该矿严厉电力成本管控，出台了《任楼煤矿用电管理补充规定》，将用电考核责任由考核单位变更为考核单位主要负责人，用电指标实行月度考核、月度兑现，节超按5%奖罚。

  “一旦出现用电超限，罚单直接就开出来了，对于领导干部来说确实压力很大，我们运输区为此也作了整体安排，对矿车运输时，必须要将矿车装满；上、下井人员小罐每层24人，大罐每层34人；提升矸石两层罐，4车矸石，禁止单提、单放，不空钩运行。”运输区负责人说道。

  精打细算：峰谷比率1：1.79

  “1至4月份，高峰电同比下降5%，低谷电同比提升8%，峰谷比率达到1：1.79，同比节约电力成本10.02万元。”从机电科用电统计表格中，我们得到了这样的数据。

  面对每月巨大的用电缺口，如何“治亏创效”，该矿全面加强“峰谷分时”用电管理，做实节约用电“文章”。 对耗电量大的矿井排水、提升、通风等24小时运转耗电较高的设备进行重点管理，在井下主排水系统方面,坚持高水位排水，峰段蓄水，谷段排水，做到避峰填谷，充分利用矿自备电厂优势，峰段多吸收电厂电量；使用耗电量小的作为主风机，其中仅风机一项费用平均每月可减少用电量15万度，节约电费支出8.4万元。

  挖潜增效：功率因数提高0.03

  “从南坪吸收的电量，功率因数每提高0.01，电费总额下调0.15%，1至4月份，我矿用电功率因数平均达0.93，提高了0.03个点，减少电费支出2.9万元。”机电科负责人讲到了另一处用电挖潜的点。

  功率因数是衡量电气设备效率高低的一个系数。功率因数低，说明电路用于交变磁场转换的无功功率大，从而降低了设备的利用率，增加了线路供电损失。为提升功率因数，该矿加强6千伏谐波治理设备和35千伏动态无功补偿设备的预防性检修力度，定期巡查设备，并在雨季前细致做好线路清障工作，全力确保设备的安全可靠运转。

  如今，“浪费一度电可耻，节约一度电光荣”节俭意识已在任楼矿蔚然成风。