6月4日，成都天空特别湛蓝，空气特别清新。座无虚席的中铁二十三局集团四公司机关一楼会议室，该公司机关部门领导岗位竞聘大会正如火如荼，39位演讲者充满自信的表情，犹如室外的天空一般明净、爽朗、灿烂……

  “今天，我竞聘的是党委工作部部长的岗位。若能如愿，我将竭力当好领导的参谋员、部门的管理员、基层的服务员……”；“我竞聘的岗位是法律事务部部长职务。若要问我竞聘的原因，我只想说，不忘初心。儿时就树立了公平正义观，高考清一色法律志愿，7年的法律专业学习，150个日夜煎熬通过的司法考试，6年的法务工作经历，我已将法律工作誓为了自己的终身事业……”参聘者高亢激昂、富有激情的演讲，思路清晰、风趣幽默的现场答辩，引起阵阵热情掌声。

  去年11月，中铁二十三局集团根据中国铁建股份公司要求，对原四公司、八公司，原六公司、七公司进行了改革整合重组为新四公司、新六公司。新四公司组建之初，为进一步优化公司人力资源配置，提高机关整体业务管理水平、推进法人管项目制度的深入落实，保证公司各项管理工作平稳衔接，公司党委做出了“机关15个部（室、科）的部长（科长、主任）、副部长（副科长、副主任），共计33个管理岗位，半年后在机关范围内实行公平、公正、公开竞聘上岗”的决定。5月29日，公司竞聘工作领导小组和人力资源部便向全机关90多名管理人员、助勤人员发出了竞聘上岗公，并起草制定了相关竞聘办法。

  按照竞聘办法，参聘人员必须同时具备5个资格（条件）。一是熟悉竞聘岗位管理工作，掌握其岗位管理方面的知识并善于发现其岗位管理方面的问题，能及时解决并提出改进措施，确保工作的顺利开展；二是熟悉国家和上级发布的有关竞聘岗位的相关法律法规；三是有强烈的进取心、事业心，具有较强的对外关系处理、沟通能力和组织协调能力；四是参加部门正职竞聘的同志，须具有机关部门副职、项目领导班子副职及以上岗位工作2年以上的相关任职经历，或在原四、八公司机关部门任过正职岗位的人员。参加竞聘部门副职的同志，须具有机关相关部门二级室主任及以上岗位任职1年以上、项目部门正职岗位工作2年以上相关任职经历，或在原四、八公司机关部门任过副职岗位的人员；五是参加党务、纪检监察、干部管理岗位竞聘的必须是中共正式党员，参加法务岗位竞聘的同等条件下优先考虑取得律师、通过国家司法考试和法律顾问资格的人员。若申报岗位空缺或申报人员都不能满足要求时，由公司从机关调整任用或在全公司范围内选拔任用。

  在6月4日的竞聘演讲现场，80多名职工鼓劲加油、给力点赞，现场共同识“马”，整个会场洋溢着严肃活泼、生动热烈，充满生机与朝气、庄重而温馨的气氛。39位竞聘者演讲结束后，该公司执行董事、党委书记周宏在讲话中表示：“同志们的竞聘演讲可圈可点，态度严肃端正，材料准备充分，对竞聘的岗位认识到位，展示了各自的实力、特长和风采。这次的竞聘，为今后企业用人开了个好头，以竞争的方式增强了广大干部职工的危机感、紧迫感与责任感，体现了大家认可企业、心系企业，促进企业良性发展的决心和信心。这次对竞聘者页是一次锻炼、考验的过程，对旁听者是一次感受、学习的机会。通过公开竞聘选拔出真正优秀的管理人才，为促进业务部门工作，助推企业稳健发展，提供了人才支撑。”

  据悉，为了体现竞聘演讲公平、公正，所有打分者一律采用实名制。通过现场演讲打分、现场答辩打分，主管领导、分管领导、机关员工对竞聘者的能力评分、业绩评分等全方位评定，最后31名同志如愿竞聘上了公司机关部长（科长、主任）、副部长（副科长、副主任）领导岗位。