概述  

  上市公司作为市场经济的有机组成部分，在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还承担着对员工、社区和环境的责任，强调在生产的过程中对人的价值的关注，强调对社会的贡献。上市公司所承担的社会责任主要包括：社会公益、员工权益、节能环保、纳税等。

  社会公益：虽然我们的经济取得了巨大发展，但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重，更有一些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的发展，也是为企业自身的发展，我们的广大企业，尤其是具有较大规模的上市公司更应该重视扶贫济困，更好承担起扶贫济困的责任。

  员工权益：到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求，也为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须保护员工工资待遇和培训的责任。作为企业要坚决作好尊纪守法，爱护企业的员工，搞好劳动保护，不断提高工人工资水平和保证按时发放。

  节能环保：中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。企业不能顾此失彼，不顾全局。作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。同时，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。

  纳税：国家通过税收汇集资金，用于科、教、文、卫事业和国防建设。税收是国家机器运转的能源。企业依法纳税更是承担社会责任的重要表现。 

  分述  

  1、社会公益事业方面

  随着市场经济的不断发展，作为法律上的拟制人，法人被看作是具有相应权利能力和行为能力的社会主体，上市公司是“企业公民”，同普通公民一样，在享有权利的同时，也应该为社会尽一份公民的义务和责任。上市公司不能只是单纯的追求利润的机器，在从社会获得利润的同时，更应当承担对环境、社会等利益相关者的责任；在履行社会责任的同时，也可以享有宣传公司形象、提高公司知名度的权利。而社会公益是上市公司履行社会责任的一个重要的组成部分。慈善捐赠、扶贫和教育构成社会公益的主要部分。

  （1）积极捐赠，奉献爱心

  在捐赠方面，各企业在发展经济的同时，积极履行慈善捐赠义务，回报社会。2012年泸州老窖股份有限公司发挥四川上市公司龙头企业作用，致力于公益事业，共计捐款2.37亿元，荣获中国民政部发起的慈善事业最高荣誉称号“中华慈善奖”。3月22日在荣获首届“中国四大名酒”荣誉称号60周年庆典晚会上，泸州老窖联合战略合作伙伴，宣布以首批捐款6523.432万元成立“泸州老窖爱心基金”，承诺善款用于救灾、医疗、扶贫、教育等公益事业。截至2012年年底，四川明星电缆股份有限公司累计为公益事业捐款捐物达 6582.99 万元。08年“5.12”汶川地震发生后，公司党委书记、董事长李广元带头交纳特殊党费200万余元公司，由此荣获“全国工商联抗震救灾先进个人”称号和慈善领域最高奖“中华慈善最具爱心行为楷模”。红旗连锁企业作为四川的特色连锁超市企业，不忘公司立根于社会，就有回报社会的义务来，十二年为社会公益事业、献爱心等活动捐赠达两千余万元。

  捐助特殊项目，为构建和谐社会增添光彩。见义勇为基金会是为了倡导社会正义，发扬民族精神，维护社会和谐而设立的特殊机构。2012年四川沱牌舍得酒业有限公司向见义勇为资金捐赠150万元，泸州老窖集团向四川省见义勇为基金会捐赠200万元，用于弘扬见义勇为行为，表彰见义勇为先进。泸州老窖向集团还曾向泸州人民警察基金捐款600余万元，为保障泸州市社会稳定、维护社会和谐发展贡献力量。

  关心儿童，奉献爱心。峨眉山旅游股份有限公司2012年年报中披露，公司向“关心凉山州特困儿童献爱心活动”捐款30万元，并参加了2012丽江瑞吉?微笑行动中国基金（北京）慈善晚会，爱心援助唇裂儿童10万元。

  （2）扶贫济困，开展志愿者活动

  四川上市公司利用企业优势，除积极捐款捐物扶贫济困之外，还积极开展各种特色活动，帮助贫困地区建设发展。鹏博士电信传媒集团股份有限公司下的鹏博士宽度作为四川通信服务业下的宽度业务运营商，将宽度业务深入社区，并通过发展科技创新，加大城网改造建设和EPON改造进程，做好线路隐患排查和维护工作，保证网络畅通，不断提高服务水平。乐山电力作为供电、供气、供水单位，利用企业资源，加大对政府棚改工程的支持力度，加快推进市保障房安居工程水电气安装工程进度，努力做到户户通电。不仅如此，公司还进一步减轻城乡“低保户”和农村“五保户”负担，贯彻落实“低保户”、“五保户”家庭免费用电基数政策，还兑现了免费电量的电费。从2012年7月至2012年底，公司共返电费71万余元，惠及1.5万户困难家庭。新希望六和股份有限公司作为四川省农业产业化重点龙头企业，在打造产业链经济的同时，还致力于帮助农民增收致富，促进社会全面发展。公司为当地的农民提供平台，采用公司+农户的养殖方式，并解决农户发展的资金、技术需要，为农民致富、新农村建设提供帮助。

  各上市公司还采取志愿者服务活动的形式，促进社会的和谐发展。东方电气股份有限公司内部成立志愿者协会，现有志愿者254名，2012年参加四川省保护母亲河行动暨“倡导绿色文明建设生态自贡”主题活动、社区知识普及、无烟日宣传系列活动等。四川成渝高速公路股份有限公司内部成立志愿者服务队，积极组织员工开展社会服务活动。2012年学雷锋活动中，志愿者服务队利用业余时间，开展走访社区义务劳动、慰问孤儿院或敬老院、关爱留守儿童等主题活动20余次。中铁二局股份有限公司积极开展学习雷锋和郭明义精神的志愿者服务活动，成立8个郭明义爱心团队、7支青年志愿者服务队，关心员工，帮助弱势群体。

  （3）捐资助学，发展不忘挖井人

  教育事业作为国家发展的基石，关系到民族的兴旺、国家的富强和人民的未来。四川上市公司一直将助学事业作为企业履行社会责任的重要方面，通过援建学校，捐助贫困学生以及加强与高校交流合作的方式，推动教育事业的发展。

  在捐资助学方面，四川上市公司明星电缆坚持履行社会责任，不断地捐资助学，曾在2006年捐资200余万元修建“希望小学”，并提供相应的教学设施和学习用品；2009年向汶川灾区捐款600万元，用于援建灾区学校，因此于《每日经济新闻》举办的“2012中国上市公司口碑榜”活动中，获得了“最具社会责任上市公司”的荣誉称号。四川100强企业之一四川长虹则心系灾区，自2008年起在受震灾影响严重的地区设立500万元专项助学金，并且每年向其教育基金会捐赠100万元，用于资助贫困优秀大学生以及孤、贫、病、伤、残中小学生。近几年，泸州老窖集团发起“感恩泸州，国窖助学”活动捐资助学，连续10年共计捐资271.2万元，资助113名学生圆满完成大学教育；还设立“泸州老窖天府中学发展基金”，每年不低于600万元的资金投入，打造泸州老窖天府中学全国名校品牌；设立“泸州老窖育人基金”，2012年泸州老窖向泸州医学院捐赠60万元设立“泸州老窖金教鞭奖”，用于支持、奖励优秀教师在科研、教学方面做出杰出贡献；捐赠30万元设立“泸州老窖奖学金”，奖励本校品学兼优的大学生。2013年路桥集团积极践行社会责任，捐资120万元在四川阿坝州设立 “师生资助基金”， 积极奖励刻苦自勉、品学兼优的好学生，以资鼓励科研、教学工作的开展，支持推动民族地区的教育事业的发展。

  企业开展多种形式的贫困帮扶活动，帮助贫困学生完成学业。如自2007年以来乐山电力股份有限公司一直开展“圆梦大学?爱在乐电”扶贫助学活动，在6年期间公司先后投入资金143.85万元，曾帮助216名贫困大学生圆梦。截止目前，受到公司资助的大学生中，64名学生已经学成毕业，有的考上了研究生，有的进入了公司就业，有的则当上了教师……成都市兴蓉投资股份有限公司则献爱心，坚持在高新区开展 “1+1”结对帮扶贫困青少年活动，通过一对一的志愿者活动，帮助青少年完成学业，走向社会。

  通过捐款捐物，为教育事业的发展添砖加瓦。峨眉山旅游股份有限公司踊跃参与乐山市市关工委、团市委举办的“关爱青春少年，共建和谐乐山”的图书捐赠活动，共计捐赠图书1000余册，为预防青少年犯罪、维护青少年合法利益、建立和谐社会贡献了一份力量。四川西昌电力股份有限公司从1995年开始先后投入310余万元对边远山区进行定点帮扶，积极帮助藏区教育事业的发展。2012年儿童节那天又向单位定点教育扶贫学校牛角湾中心校送去各类作业本、文化体育学习用品、糖果等童节礼物及2000元助教资金。

  利用企业优势，推动高等教育发展，实现校企共赢目的。大学生群体具有知识水平高、活动能力强等特点，肩负着国家的希望、民族的未来，公司加强与高校之间的合作，向大学生提供各种机会，有利于大学生适应市场经济的发展，有利于为企业培养优秀的人才，实现校企双赢目的。四川长虹电器股份有限公司不仅为大学、大专、中专毕业生提高大量的工作岗位，还为他们提供实习机会，通过跟线实习、跟师学艺、动手操作、专家讲座等多种形式的实习机会，让学生能够理论应用于实践，增强他们的实际动手操作能力，培养专业型高层次综合人才提供便利条件。四川长虹电器股份有限公司还与清华大学、武汉大学、吉林大学、四川大学等近百所大中专院校签署了建立长虹实习实践基地协议，实现了校企合作，工学结合的目的。此外，2012年该公司还与电子科技大学、西安交通大学等高等院校深入合作，在科技创新、人才培养方面不断拓展交流，推动校园科技创新成果产业化，真正做到了产教结合。   

  2、提供就业机会，维护员工权益

  企业是吸纳就业最基本的载体，最大的雇佣主体，在促进就业、解决失业问题方面居于主体地位，许多的大型企业和跨国公司都雇佣几万甚至上百万劳动者。创造就业被认为是现代企业最基本的社会责任之一。根据中国企业家调查系统（CESS）组织实施的“2006中国企业经营者问卷跟踪调查”显示，企业经营者认为履行企业社会责任的首要工作是提供就业机会，其必要性比参与公益活动、捐助慈善事业更高一些。在国家、社会和民众看来，企业最大的善行之一即是促进就业，提供就业机会被认为是最重要的企业公民责任之一。上市公司一般规模较大，实力雄厚，社会影响范围更广，因此，就业岗位区间更大。

  （1）创造就业机会，缓解就业压力

  上市公司回报社会最主要的方式就是直接雇佣大量的员工，随着四川省上市公司数量的增加、规模的扩大，相应地，上市公司提供的就业岗位增多，社会就业压力得到缓解，社会治安得以保障。2012四川企业100强名单中名列前三名的四川长虹电子集团有限公司、新希望集团有限公司、中铁二局股份有限公司分别创造就业岗位6.04万、7.70万人、1.94万。

  （2）强化企业管理，维护员工权益

  对于员工权益，主要体现薪酬和培训两方面。上市公司建立完善薪酬福利制度，充分体现岗位工作价值、员工能力、工龄、学历职称、绩效等因素。四川路桥公司对员工薪酬进行了进一步规范，主要是：①规范管理考核机构，董事会下设薪酬委员会与考核委员会，负责公司薪酬和考核管理；②强化制度管理，现已建立了一系列规章制度，如《四川路桥建设股份有限公司人力资源管理办法》、《四川路桥建设股份有限公司2012年工资制度》、《四川路桥建设股份有限公司投资类公司年薪制管理办法》、《四川路桥建设股份有限公司所属主业公司年薪制管理办法》等管理办法相继颁布实施；③建立目标考核机制，对所属公司实行目标责任制，并严格考核兑现奖惩。同时，四川路桥也不断加大对员工的培训。公司进一步完善人才引进、培训和使用机制，树立“投资于职工就是投资于未来”的理念，全方位加大人才培养力度，不断改善人才队伍结构。2012年全年员工教育培训覆盖面50%以上，造就一支以企业家、项目经理、建造师为主体的高级人才管理队伍，以关键岗位人员、技术骨干、特种作业人员为主体的专业人才梯队，以技工、高级技工、技师为主体的一线作业队伍，重点培养一批能够胜任大型项目运作的管理人员、“高、新、尖”专业技术人才、资本运行人才、海外经营管理人才和技能型工长。

  嘉禾股份的政策主要包括职工薪酬和辞退福利两部分。职工薪酬主要包括工资及奖金（也称工资性支出或薪酬总额）、住房公积金、一次性住房补贴、住房消费津贴、租房补贴、职工福利费、劳动保险费、劳动保护费、工会经费、职工教育经费、员工管理费、解除职工劳动关系补偿、长期服务年金、员工股份期权、其他人工成本等。辞退福利主要是嘉禾股份决定在职工劳动合同到期前，无论职工愿意与否，解除与职工劳动关系的予以补偿。在职工培训方面，主要通过内部讲师、外聘讲师授课、网络学习等方式，根据战略目标及发展需要，进行新员工培训、精益生产、员工素质、职业技能、成本管理执行力、销售技能等方面进行培训。

  国金证券薪酬政策主要为以下几个原则：

  ①市场化原则；以证券行业市场薪酬水平及公司业绩为基础，不同职能的薪酬待遇根据市场化原则设计。‘

  ②公平性原则；根据职位职责和价值贡献程度确定职级，按职级确定员工的基本薪酬水平，保证薪酬对内的公平性。

  ③差异化原则；根据员工能力及绩效水平进行薪酬差异化，拉开绩效差异。

  ④透明与保密兼顾原则；公司薪酬制度、机制和规则完全透明公开，但具体薪酬数据实行保密薪资制。

  ⑤分序管理原则和动态管理原则。将公司薪酬分为不同序列进行管理，并根据实际情况，调整公司薪酬体系。同时，国金证券在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退福利外，根据职工提供服务的受益对象计入相应的产品成本、劳务成本、资产成本及当期损益。在员工培训方面，国金证券组织专门的培训团队，在年度预算中列支专门的培训预算费用，搭建符合公司发展和员工能力提升的培训方案，主要包括：

  ①业务方面培训；组织人员参加各类外派学习，内容有融资融券业务培训班、代销金融产品管理规定培训班、证券公司客户资产管理业务培训班等。

  ②中高级管理人员的培训；结合中高级管理人员自身的领导力状况，积极拓展外部学习渠道，设计个性化的学习方案，先后参加了中欧CEO领导力培训、证券业赴美人力资源训、高级金融学院EMBA、中欧国际工商学院EMBA、上海国家会计学院EMBA、上市公司高管培训、管理教练培训、证券业赴新加坡培训等学习项目。

  ③全员通用素质培训方面；根据已有的通用素质模型，完成了通用素质模型行为列表的研发，在“全员覆盖、兼顾成本”的原则下，在各部门中培养一定的助教，由助教带领大家来学习，进而推广通用素质课程并最终落地。2012年，开展了两批共计7门通用课程在全国的推广讲授，已有9000余人次参加了培训。

  ④新员工培训；新员工入职培训方面，公司采取向新员工提供课程视频资料的形式，在全公司进行覆盖。通过入职培训，新员工可以建立起对公司文化的一致认知，了解组织结构、基本的规章制度，加速了融入公司的进程。积极推行入职引导人和岗位辅导人制度，做好新员工入职以后的衔接培训。

  西昌电力在保障员工薪酬收入和福利待遇的同时，还加强安全生产管理，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格遵守法律法规以及公司的相关制度要求，保证安全作业，杜绝一切违规违章行为。2012年公司曾开展33次一线完成现场勘查、42次作业现场督查、16次突击检查，4次重大节日保电安全检查，做出1份专项整改通知、6次现场各类隐患整改口头通知。积极开展各项安全生产培训，累计培训人数达900余人。

  （3）关心员工疾苦，解决员工问题

  不仅公司是员工赖以生存的载体，员工也是公司赖以发展的重要条件。公司应当深入全面了解员工生活状况、心理状况等相关情况，力所能及地为员工尤其是困难员工等特殊群体排忧解难，使员工保持最佳工作状态，保障企业和谐发展。中铁二局在2012年两节到来之际，筹集慰问款项908.89万元，积极走访慰问困难职工3千余户，看望慰问一线职工（农民工）1.27万人；组织开展干群“心连心”活动，领导干部深入基层，亲切慰问基层工作者50户。中铁二局还完善企业内部困难职工帮扶管理系统，开展“三助”活动，即助困、助医、助学，2012年公司助困1320人次168.8万元、助医1131人次212.9万元、助学215名困难职工子女30.15万元。除此之外，中铁二局还加大对农民工的关爱力度，力求培养农民工的主人翁意识，建立“公司设立总校、子公司设立分校、项目部设立教学点”三个层次的业余学校，以满足农民工职业技能学习需求，提高农民工的整体技能水平；保障不拖欠农民工工资，维护农民工的合法权益。

  广安爱众坚持为困难员工送温暖，走访困难家庭，关心困难员工，让他们真正感受到公司的温暖。2012年度该公司共计发放困难员工慰问金3.65万元，向员工送去生日慰问金6.41万元、春节慰问费3.72万元；同时还帮助身患重大疾病职工两名，主动送去补助每人1万元。

  3、节能环保,实现可持续发展

  改革开放以来，四川经济取得巨大成就，但是在发展过程中，也造成了严重的资源浪费和环境污染，极大的限制了经济的可持续发展。2012年中共十八大报告指出，要加大自然生态系统和环境保护力度，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。作为四川经济发展的重要支撑力量，本辖区上市公司在消除环境污染、节约资源、维护生态平衡中负有不可推卸的责任。上市公司积极履行社会责任，环保节能，将有助于改变社会自然资源的紧张态势，最终将起到对公共环境和自然环境的有效保护，实现上市公司与自然的可持续发展。

  2007年6月，四川省人民政府同意了省发改委会同有关部门制定的《四川省节能减排综合性工作方案》，并予印发。此方案主要通过加强政府主导，落实企业主体责任，引导全社会共同参与的方式稳步推进，强化节能减排的责任落实和执法监管。并且设立了主要目标和总体要求，并且指出以调整产业结构、加大科技投入和运用以及发展循环经济等方式促成目标的实现。

  2012年12月，《四川省“十二五”节能减排工作目标考核问责办法》印发实施，加强节能减排的实施，强调对未完成目标任务的将实施一票否决制。这对企业落实环保节能，促进可持续发展具有重要意义。

  四川美丰和川化股份这两家上市公司都将节能减排列为成本控制手段。这两家上市公司生产化肥都以天然气为原料，虽然天然气在能源大幅增长中仍然维持价格稳定，但该两家上市公司仍然将节能减排当作头等大事。随着节能工作的不断深入，公司的生产成本自然会降低。同时，减排方面工作也能为公司降低安全成本。因为当排放控制在适当范围的时候，就不会引发不必要的生产暂停，也不会为公司带来环保上的麻烦。上市公司在注重生产的同时，节约能源，降低成本，同时也减少的对环境的污染，践行科学发展观。在“十一五”期间，四川美丰化工共节约标准煤14.7114万吨，超额完成与四川省政府签订的节能13万吨标注煤的目标任务，公司单位产品能耗稳步下降，在行业内居于先进水平，外排废水量逐年削减。四川美丰化工股份有限公司化肥分公司自2012年开始设立了“特殊贡献奖”，共计拿出13.5万元专项资金奖励优秀项目，鼓励全体员工为确保生产装置长周期、安全、低耗、经济运行做出贡献，确保实现“十二五”节能减排目标。

  在国家提出节能发展战略后，四川长虹积极响应国家号召，从全流程抓起，主抓产业结构升级，真正做到节能减排。四川长虹通过关键技术的培育、产业链的上下游协同、产品的可降解回收等，围绕产品的生命周期做大文章，除了为消费者节约使用成本，更为企业和社会创造了更多的价值。尤其是在产品线的设计及研发过程中，加大“3R”技术及产品的推广力度，“3R制造”即减少原料（reduce）、重新利用（reuse）、和物品回收（recycle）,3R理念充分体现了节能环保这一倡导。在人民网举办的“2011家电企业社会责任及绿色标杆企业评选”中，四川长虹荣膺“2011年度中国家电行业最具责任感企业”。在节能环保领域，长虹从生产过程的绿色制造，到环保技术研发，再到系列节能减排低碳产品，将绿色环保理念融入企业发展和远景中。长虹还投资5亿元，建成四川省最大的废旧家电拆解基地，项目全部建成投产后，废旧家电年处理能力达200万台。作为四川省知名上市公司，四川长虹在不断发展的过程中重视绿色环保，在企业不断发展壮大的过程中，也很好的履行的作为上市公司对社会的责任。

  攀钢钒钛重视节能环保，通过一系列措施践行环境保护和可持续发展战略。主要为：

  （1）建立健全环境保护体系，制定完善公司“十二五”节能减排规划。按照“建体系、定规划、控运行、评效果”的总体管理思路，修订完善《环境保护管理标准》、《节能管理标准》、《危险废物管理办法》、《核辐射及放射源管理办法》、《突发环境污染食物应急预案》等节能减排管理办法及标准，形成一套职责分明、权责清晰高效运行、有机协调的环境保护制度体系。

  （2）大力发展循环经济，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以“低消耗、低排放、高效率”为基本特征，以资源高效、循环利用为核心，狠抓钒钛资源综合利用、二次能源回收利用，积极开展废气、废水、固体废弃物等污染源治理，实现了经济与环境协调可持续发展。

  （3）加大环保监管力度，积极落实有国家有关环保的法律法规，推行环保目标责任制，注重环保专业人员技术培训，建立完善重点环保设备运行状况逐级报告、污染综合防治等制度体系。狠抓重点环保设备运行监控和污染综合防治，认真组织日常排污监测。

  （4）加强环保项目建设，持续加大投入力度，积极推进节能环保项目建设，先后实施矿业公司石灰石矿粉尘治理及选矿厂噪声二期治理等节能减排项目。加强项目环境影响评价工作，先后组织开展矿业公司白马选钛工程、朱矿表外矿利用项目、选矿厂升级改造等新建项目环评工作，新建项目环保“三同时”执行率达到100%。

  （5）加强节能减排技术研究，围绕节能降耗重点环节，积极开展科研攻关活动，不断优化技术经济指标，2012 年公司先后开展钒业公司沉钒废水含铬污泥综合利用及钛业公司钛冶炼厂烟气余热利用、钛白粉厂酸性废水回收利用等节能减排工艺技术研究，进一步提升了企业节能减排水平。 

  4、依法纳税，履行企业义务

  作为现代社会的基础，企业即使社会财富的创造者，也是社会责任的承担者，依法纳税作为企业责任中的重要一项，是其参与构建和谐社会的重要举措和方式。依法纳税是企业对国家的贡献，也是衡量企业社会价值、责任意识的硬指标。正如亚当·斯密所说，谁在为社会创造财富？看看这个国家的税收吧。税收作为国家的血液和命脉，更被马克思称为是“喂养政府的奶娘”。作为一项法定义务，依法纳税就是企业社会责任的集中体现。在此报告中主要选取企业所得税。

  目前，在沪深股市挂牌上市的四川企业共有90家左右，分布在省内15个市（州）。其中汇聚在成都市的上市公司最多，达45家，占总数的一半居多。截至2012年6月统计，成都市上市公司45家，占总数比例52.33%，总市值为2586.82亿元。这45家上市公司具有3个特点：一是没有从事机械重工、重化工生产的企业；二是主营从事房地产的企业仅有一家，即高新发展，这在很大程度上规避了房地产调控政策对成都上市企业整体业绩的影响；三是技术含量高的高科技企业数量较多，这样的格局符合成都作为西部高科技企业密集区域的自身定位。从总市值来看，东方电气总市值最大，截至到上周五为441.25亿元。总市值上百亿的还有科伦药业、国金证券、川投能源、水井坊、四川成渝、中铁二局。从主营收入看，2011年度，45家成都上市公司中有3家的主营收入超过百亿：中铁二局595亿元、东方电气429亿元、通威股份116亿元。从净利润来看，2011年度成都的45家上市公司有42家实现了净盈利，占比高达93.33%，仅有3家出现净亏损。从毛利率来看，水井坊2011年度毛利率最高，达72.95%。

  其次是宜宾，4家上市公司总市值1324.45亿元。五粮液贡献的总市值达1261.02亿元，不仅居上市公司市值之首，而且相当于45家成都上市公司市值的一半。其2011年的净利润为615746.52万元，也居四川上市公司之首。其主营业收入为2035059.45万元，毛利率为66.11%，所得税为210557.65万元。 

  5、抗震救灾，树立企业形象

  四川雅安芦山地震后，四川各个上市公司积极行动，支援抗震救灾，为上市公司履行社会责任树立了正形象。

  在地震发生当天，一些上市公司自发组织，充分发挥其领域优势，积极投入抗震救灾当中。具备施工能力的四川路桥、川投能源、新筑股份等公司组织专业人员，携带必要施工设备，开展道路抢修工作。四川路桥在灾后第一时间迅速启动救灾应急机制，迅速安排并抽调人员奔赴地震灾区开展抗震救灾工作，投入的500多人抢险突击队和100多台套机械设备在灾区的国道210线芦山至宝兴、小金至宝兴、芦山至龙门、大川至龙门、天全老场至宝兴大溪等五个方向进行抢通道路和救援工作。川投能源利用其在雅安境内的施工机械，派出三批次救援抢险队伍约110余人，装载机、反铲车等大型工程设备19台（套），各类应急车辆约11辆，空压机、手工钻、手持机具等设备前往灾区。新筑股份作为我国一流的桥梁功能部件供应商，其出色的业务能力不仅体现在施工方面，还体现在救援方面。在地震发生后，公司立马组织50人的救援队携带工程机械开赴灾区。处于地震灾区的雅化集团派出爆破车、运输车等投入到抗震救灾当中，参与道路排障，爆破障碍土石5万余方，巨石200余块，为第一时间抢通雅安至芦山、芦山至宝兴等18处生命通道赢得时间。四川成渝下属成雅高速全线免费通行，确保了灾区道路通畅，设置救援服务点为救援车辆提供方便。国腾电子调拨260余套北斗卫星定位设备，为救援的顺利进行提供了大力帮助。中铁二局专门成立抗震救灾机构，自发组织14支救援队候命赶赴灾区。四川长虹组织救援车辆和人员、物资待命，将根据绵阳市安排，随时赶往灾区。这些上市公司在灾情发生后，积极做出反应，充分发挥自身优势，积极投入到抗震救灾当中，很好的履行了社会责任。

  “5?12”汶川大地震发生后，四川上市公司充分发挥了“一方有难，八方支援”的精神，捐款捐物，大力支持抗震救灾，帮助灾区克服困难。五粮液、泸州老窖和水井坊等酒企积极对地震灾区进行捐款。泸州老窖向地震灾区首批捐助2000万元，包括800万救灾物资。水井坊划拨200万元人民币救灾专用款，帮助缓解灾区人民的燃眉之急。同时，水井坊员工与经销商也积极自发为灾区募捐，希望与受灾群众一起，共渡难关，共同战胜这次特大地震灾害。五粮液向地震灾区首批捐赠款物1300万元，其中资金1000万元，物资约300万元。

  除了资金和物资，一些上市公司还重点援助地震后急需的食物、饮用水、医药等日常用品等。红旗连锁在地震发生后，立即启动了应急预案。公司首先要求1370多家门店保持正常营业，全力保障市场供应，尤其是靠近灾区的门店。其次，红旗连锁三大配送中心已配合民政、公安、部队等运送救灾物资共13卡车。新希望也在第一时间备好了2000件火腿肠等物资救灾，及时送达灾区。科伦药业则将急需的药品送到了灾区。四川长虹不仅为灾区提供救援物资，还提供特制移动电视方便灾区人民了解受灾情况。四川长虹首批紧急专门为灾区民众安置点特别设计的32寸长虹太阳能移动电视300套，1000套直播卫星接收机以及6位业务技术过硬的安装人员，随同广电总局有关领导一行送往雅安灾民安置点。长虹以最快速度专门为灾区民众安置点特别设计改装出太阳能移动电视，让受灾民众及时了解抗震救灾的情况。

  四川省上市公司在抗震救灾中，积极履行了作为企业所承担的社会责任，同时，也树立了良好的企业形象。