深圳商报消息，6月18日，深圳市第八届技术技能人才招聘会——IT及电子业专场，在八卦路劳动就业大厦举行。

  今年被称为“最难就业年”，但记者从本届技术技能人才招聘会——IT及电子业专场上获悉，不少企业仍有招聘毕业生的需求。可是面对一些毕业生干不了多久就跳槽，企业面临培训人又用不到人“为他人作嫁衣”的情况，企业招聘人员纷纷表示：毕业生只要其坚持熬过入职后头三年的“沉淀期”，必定会迎来好前途和好“钱途”。与此同时，也有企业人事负责人认为，不应一味挑剔毕业生，企业应该思考自己有没有创造留人的“土壤”。

  18日的招聘会吸引了近百家企业参加，包括目前中国最大的半导体封装测试生产公司深圳赛意法微电子有限公司、世界500强之一，理光(深圳)工业发展有限公司，以及高新现代智能系统股份有限公司、深圳苏宁易购电子商务有限公司等，共提供近2000个岗位，包括仓库文员、品质检验员、软件测试、项目经理、项目工程师等中高端岗位。

  采访中，不少企业招聘人员表示，并不排斥招聘应届毕业生，反而很愿意招聘毕业生，自己培养储备人才，有利于增加企业的凝聚力。但毕业生常吃不了苦，熬不过3年的职业沉淀期。“我们给应届毕业生的起薪是技术类3000元/月，工作了4至5年的熟手，月收入可以拿到1万左右，若带团队，月收入则高达1.5万元。如果应届毕业生能坚持熬过3年，好好学习，则有极大的机会成为公司的骨干甚至中层。但现实情况往往是，往往干了还不到1年，毕业生就跳槽了。”深圳激扬光电有限公司行政人事部负责人贾先生对记者说，据其所在企业统计，近几年，往往是招10名毕业生，3年后最多只能留下2人。“实际上，一名大学生毕业后进入公司，到成长为一名基本合格的工程师，要3年时间。”

  深圳城市网科技有限公司人力资源部负责人陈先生也说，对于应届毕业生其开出的工资为2200至2500元/月，但工作1年后，文职类的毕业生薪水科达到3000至3500元/月，销售类平均月收入拿到5000元，技术类则可拿到4000至5000元/月。“但现实情况是，应届毕业生1年的流失率为15%，3年后的流失率为25%至30%。有些毕业生工作没几个月，嫌工资没增长就辞职了。”贾先生说，不管进入什么行业做什么工作，应届生都应沉淀下来，经过几年的历练，一定会在这个行业取得成绩，薪水也会提升。

  “现在的孩子普遍家庭条件好，吃不了苦，认为干技术就是干苦力，不愿意干。经常是我们刚培养好他们，他们就跳槽走人了，我们是在给别人做嫁衣。”深圳市天翔绿能电器有限公司人力资源部负责人余小姐也说。

  “企业不应该抱怨毕业生干不了多久就要跳槽，而应该思考自己有没有创造留人的土壤。”先技精密五金(深圳)有限公司总务部部长王先生认为，要让这些毕业生稳定下来，首先工资和基本的福利要有保障，他说：“有些企业不给买社保，不给买公积金，肯定留不住大学生。还有就是毕业生一来，符合深圳入户条件的马上就要给办户口。部分企业通过户口‘卡’人，肯定是不合适的。”其次要让毕业生感觉在企业能学到东西，他说：“既然招的是新毕业的学生，就要考虑到他们没经验，要培养，企业必须投入这个成本。一般在学生毕业前，最好能有3至6个月到公司先实习。”第三，他认为企业内部应该建立人才的梯队机制，让人才有发展、上升的空间。