日前，海尔电器发布公告称，因已届退休年龄，杨绵绵辞去海尔电器执行董事及董事会主席一职，公司董事会同时委任46岁的周云杰担任海尔电器新一任董事会主席。

  作为海尔最主要的创始人之一，杨绵绵曾是家电业最有权势的女性。她的功成身退，标志着又一家家电企业进入了年轻职业经理人掌权的时代。

  据悉，今年3月，杨绵绵已经卸任海尔集团旗下另一家上市公司青岛海尔董事长。青岛海尔与海尔电器，是海尔集团下辖的两大上市公司。前者偏重家电制造，继任者是47岁的梁海山。后者以渠道与营销为重点。1988年大学毕业后就进入海尔集团的周云杰，在销售管理和国际业务方面有20多年的经验，更推动了海尔的日日顺连锁成为国内第三大电器分销商。目前，周云杰还在海尔集团担任轮值总裁及董事局副主席职务，接手海尔电器并没有多少悬念。

  据公告显示，委任自2013年6月25日起生效。周云杰年薪约为人民币62.2万元及酌情花红。他还持有335万股海尔电器的股份及部分公司股份认购权，持有部分青岛海尔股份。

  A 杨绵绵功成身退

  据了解，现年72岁的杨绵绵于1984年进入海尔，是其主要创始人之一。从1999年起历任海尔集团常务副总裁、总裁、青岛海尔股份有限公司董事长、海尔集团公司总裁等职务。在此期间，海尔多元化战略、低成本扩张和出口创牌的战略等都是在其推动下完成的。

  如今，连续3年被美国《福布斯》杂志评为“全球最具有影响力的女性之一”的杨绵绵宣布功成身退。

  6月25日晚间，海尔电器公告，因已届退休年龄，杨绵绵提出退任海尔电器执行董事及董事会主席一职，海尔电器董事会已同意并委任杨绵绵担任海尔电器高级顾问，同时委任周云杰担任海尔电器新一任董事会主席，自2013年6月25日起生效。

  资料显示，海尔电器是海尔集团旗下在香港联合交易所主板上市的公司。作为我国最大的家电品牌，海尔集团拥有两大上市公司青岛海尔和海尔电器，前者作为家电制造中心，后者以渠道推进与营销驱动为重点。

  事实上，在此次交出海尔电器董事会主席一职之前，杨绵绵已经在今年4月份将青岛海尔股份有限公司董事长职务交给了之前担任青岛海尔总经理的梁海山。

  杨绵绵一系列交权动作背后，海尔集团正在向第二代领导人接班过渡。在去年5月，长达10年的格力电器“朱董配”时代结束，67岁的朱江红已将权杖交给58岁的董明珠；45岁的方洪波接任美的集团创始人的何享健。

  在家电行业权柄更迭的关键时期，接掌企业大印的继承者，能否在“守成”的同时开拓新局面成为业界关注的焦点。

  B 总裁玩“二人转”

  在张瑞敏倡导的“人人是人才，赛马不相马”的理念之下，海尔搭建起来的人才竞争平台上，新一轮的竞技已经开始。这一次，竞赛的主角是梁海山和周云杰，他们开始作为海尔集团公司轮值总裁，竞争海尔集团最高管理者和接班人角色。

  海尔内部人士透露，实行轮值总裁制度，这在海尔集团是首创，在青岛市大企业中也是一种创举。此前青岛大企业没有采取过一把手轮值的做法。据悉这也是青岛市政府根据海尔集团的赛马机制，对这家青岛也是全国的重点大企业接班人倡导实行的一种慎重而又实用的接班人选择方法。近期，青岛市一些大企业的一把手退休，补充一些新生力量。但是海尔集团的总裁是唯一实行轮值制的。

  业内人士也表示，这次梁海山和周云杰上位，按照海尔的赛马机制，不仅仅是现在接替杨绵绵作为总裁主持工作，更是为培养张瑞敏的接班人做准备。这是一轮新的竞争，也是对于两个人的历练。

  周云杰，今年46岁，自2009年11月12日起出任海尔电器执行董事兼总经理，并于2013年3月18日起获委任公司行政总裁，同时担任公司薪酬委员会、提名委员会及战略委员会成员。

  周云杰于1988年毕业于华中理工大学，获工学学士学位，并获中国海洋大学企业管理专业管理学硕士学位及中国西安交通大学管理学博士毕业。他于1988年加入海尔集团，在行销管理领域、管理企业及国际业务方面拥有逾20年经验。

  目前，周云杰在海尔集团担任轮值总裁及董事局副主席职务，同时也是中国第十二届人民代表大会代表。

  47岁的梁海山作为第一任海尔集团轮值总裁已经于4月18日首先开始工作。同时，他还在4月19日当选为青岛海尔股份有限公司董事长。

  梁海山1988年进入海尔集团，在海尔集团“赛马不相马”的用人机制中迅速成长为中坚力量。

  经过了电冰箱总厂科员、处长助理、副处长、海尔集团认证中心主任等职位的锻炼，1995年，梁海山出任了青岛海尔空调器有限公司总经理。在他的带领下，1998年，空调分公司的销售额增至70亿元，成为中国空调行业的领头羊。在2007年6月12日青岛海尔年度股东大会上，年仅41岁的集团副总裁梁海山就出任了青岛海尔总经理兼副董事长。

  梁海山与周云杰的团队被海尔内部称为“690制造系”和“1169销售系”。周云杰于1988年毕业于华中理工大学，获工学学士学位，并获中国海洋大学企业管理专业管理学硕士学位及中国西安交通大学管理学博士毕业。他于1988年加入海尔集团，在行销管理领域、管理企业及国际业务方面拥有逾20年经验。

  目前，周云杰在海尔集团担任轮值总裁及董事局副主席职务，同时也是中国第十二届人民代表大会代表。

  家电专家刘步尘表示，周云杰以营销见长，梁海山则洞察研发制造趋势，各有所长。

  业内人士分析，梁海山的主要业绩是以海尔优势的冰洗业务带动空调、彩电业务，还推动了海尔对日本三洋、新西兰斐雪派克白电业务的并购。周云杰则统领日日顺渠道，成为国内第三大电器渠道分销商。

  中国家电商业协会营销委员会执行会长洪仕斌表示，梁海山和周云杰作为海尔集团公司轮值总裁以及两大上市公司的董事长，将在新一轮赛马中竞争海尔集团最高管理者和接班人角色。

  对于海尔新一轮赛马机制，梁海山和周云杰这两驾马车的赛程正式开始，张百忍称，赛马的好处是各自的潜能得到更大的激发，在不断推动企业发展中彰显各自优势，为海尔培养接班人。但也要避免过程中出现两个派别，阻碍企业发展。

  声音

  家电企业“第二代”面临考验

  近年来，中国家电行业的第一代创业者逐渐淡出人们的视野，海尔、格力、美的、创维等家电企业纷纷完成权力更替，国内家电企业进入了二代传承的高峰期。而随着家电市场竞争日趋激烈，加上国内外宏观经济环境的变化，第二代继任者将面临的是更为严峻的考验。

  对此，中国电子商会副秘书长陆刃波表示，新一代接班人如何在产品质量及技术上有新突破，捕捉市场动态及消费者个性化需求，将是摆在他们面前的重大课题。

  2012年2月，杨东文接替张学斌出任创维数码行政总裁。1964年出生的杨东文同时担任创维集团总裁以及彩电事业部董事长，接替杨东文出任创维彩电事业部总裁的刘棠枝1963年出生。

  2012年5月，长达10年的格力电器“朱董配”时代结束，1954年出生的董明珠接替退休的朱江洪出任格力集团董事长，格力电器董事长兼总裁。

  2012年8月，70岁的美的集团创始人何享健退休，45岁的方洪波接任美的集团董事长，并兼任美的电器董事长兼总裁。调整完成后，美的集团正式完成职业经理人和企业创始人的交替，集团董事会由清一色的职业经理人担任，年龄均在35至45岁之间。

  分析人士指出，互联网时代电商等其他销售业态的快速崛起，也迫使制造业组织形式和管理方式的变革和转型。在未来5-10年，第二代继任者要想取得理想的成绩，就必须在“守成”的同时，在品牌和技术上取得突破，从而走向国际市场、成就国际品牌。

  此外，由于中国家电制造企业带有浓厚的个人色彩，在它们向第二代过渡的过程中，企业会否因创业元老的隐退而出现震荡，也是业界关注的重点。

  对此，家电产业问题专家罗清启表示，三大家电企业基本形成了职业经理人管理群，企业的管理体系足以抵消创业元老退隐带来的震荡。而从格力和美的在交接班之后的表现来看，董明珠和方洪波完全能够独当一面。

  还有一点值得注意的是，继任者大都从企业内部成长起来，“年轻化”也是一大共同点，面对家电企业的竞争日趋白热化，接下来对他们来说，前面的路并不好走。