尽管你不是这个企业的员工，但只要为企业推荐合适的人才，就可获得现金推荐奖，这目前成为乌鲁木齐市一些企业招聘急需人才的手段。

  “为企业推荐总监及以上级别人才，奖励5000元；推荐中级人才，奖励3000元。”最近，新疆特丰药业股份公司面向社会招聘15位中高层管理岗位人才，对于能为企业推荐人才者，且被推荐的人才能够在该企业3个月内入职，企业就为推荐者兑现奖金。

  该企业人力资源部相关负责人表示，这些岗位需要有一定能力的人才能胜任，企业拿出这么高的奖金来奖励，就是希望能够在更广的范围内招到合适的人才。

  这种招聘人才的方式，不仅仅局限于对高层岗位的需求上，新疆龙海硅业为了快速招到一批合适的操作工，也开始悬赏招聘。

  “只要能给企业推荐一名普工，且工作满一个月，就能从企业获得100元的奖励。”这是近日，新疆龙海硅业发展有限公司的工作人员杨艳在不同的QQ群里发布的消息。

  杨艳说，这次企业总共需要招聘普工100人左右，现在属生产旺季，普工招聘起来有些难度，他们将与推荐工人者签订协议，只要推荐的工人能在岗位上工作一个月，就会兑现奖金。

  “两三年前，如果想要应聘一些效益不错的企业要凭‘指标’，求职者要向企业人事部门工作人员缴纳50-300元不等的‘人头费’。”新疆人才市场一位负责人介绍说，现在企业奖励推荐人才者，求贤若渴，说明企业对中高端人才或热门人才的需求量越来越大。

  新疆人才市场的该负责人说，以前，酒店和保险公司等一些企业以“以老带新”的方式招聘新员工，就是老员工招来新员工给予相应奖励。现在，企业招聘人才的视野逐渐宽阔。“面向社会悬赏招聘人才，一是与猎头的服务费用相比，可为企业节约大量招聘成本；二是人才资源更丰富，悬赏招聘中，对“猎手”的身份没有要求，只要手中有足够的人才资源，都可向企业推荐候选人，这就大大拓展了企业的人才选拔面积。”