竞争本身就需要互助、交流、友谊、鼓励和支持,我们会在交际和协作中,获得知识,增长经验,提高取得成功的能力。

  ■ 牛晓彦

  在一家公司有两位性格不同的部门经理，李经理承担的是一个“小”部门的工作，刘经理承担的是一个“大”部门的工作。

  李经理以“小”自卑，工作主动性差，每次向老板汇报工作总是被办公室主任安排到最后。等到他发言时，老板已经累得筋疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点儿”说。有时候，他还没来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。

  刘经理则敢争敢抢，不以“大”部门而自居，每个星期都要坚持向老板汇报一次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报，他不但谈自己的工作，还要把部门内的好人好事表扬一番。

  一年之后，老板在评价两个部门经理的工作时，觉得刘经理干了不少事;对李经理，则有一种“不了解”、“不清楚”的感觉，甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。

  这个李经理，不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣，连部门里同事也跟着吃了亏。

  所以，身处现代职场，我们必须要善于竞争，才能从老板那里得到更多、更好的印象分。竞争本身是智慧、才能的比赛，同时也是品德、人格的比赛。在竞争中，竞争者一方面要不怕强者，不怕嫉妒，敢于争强，力求争先;另一方面，又需要善于同他人协作、互助，增强群体情感和合作精神。