社交网站正逐渐成为招聘企业和求职者新的信息沟通渠道。全球知名人才测评公司ＳＨＬ近日在沪发布《ＳＨＬ全球测评趋势报告中国特别版》显示，六成企业选择通过社交网站发布招聘消息、收集应聘者资料等。

  该份报告调研数据来源于在中国任职的２４８名ＨＲ专业人员，涵盖多种公司规模和行业，多数受访者在企业里担任ＨＲ经理、总监和专员等。

  报告发现，目前人力资源招聘行业一个显著趋势是，招聘和录用中广泛使用社交媒体数据。中国ＨＲ在各个类别的社交媒体数据的使用情况均高于其他国家与地区，５２％查看应聘者照片，２１％查看应聘者朋友发布的链接。

  与其他国家与地区相比，更多中国ＨＲ同时表示其应聘者要求通过移动设备完成测评，而更多招聘人员则希望使用移动接入获取应聘者数据。

  “了解应聘者的日常生活、交往圈子，有助于企业方了解他是否与企业文化相符合，是实现招聘过程高效的工具。”针对中国ＨＲ人员偏爱社交媒体数据现象，ＳＨＬ中国地区负责人付权表示。