海达公司强化管理促发展

发布时间:2013-10-22点击率:535

赤峰海达电器有限责任公司,成立于1998年,是一家主营家电、手机、计算机的民营企业。该公司经过多年的不懈努力,已经成为赤峰及周边地区家电、通讯、电脑行业的重点企业。经营的品牌囊括了全国知名品牌近200多个,其中很多品牌获得了辽宁省、赤峰市、锡盟范围内的总代理权和经销权。绝大部分产品的售后服务站也设在海达公司,为海达的优质服务奠定了基础。该公司分别设立家电类、空调类、手机类、电脑类的客户服务中心。同时在旗县区设立售后服务网点82个,维修技师共计155人。有着一支拥有30多辆送货车的车队,为消费者免费送货,免费安装调试,提供全方位的服务。海达电器专业化的售前、售中、售后一条龙服务体系,使得海达电器拥有了庞大的消费群体和可信赖的美誉度,形成了“买家电,到海达,即省钱,又省心”的良好社会效应。

  随着公司的发展,个人独资远不能满足企业发展的需要,海达公司逐步推行员工持股计划,使产权多元化。海达公司不仅决策层和中高层管理者持股,对优秀的员工,公司也为其按业绩、按比例配股。让更多的员工参与到公司经营管理中来。同时公司在发展过程中,不失时机的引进战略合资人,与旗县优秀经销商合资开分店,将强大的社会资源注入该公司,壮大了自己的企业,发展了合作伙伴。

  该公司对外只招聘基层员工,公司内部行政级别较高的职位,都是通过采取内部竞聘的方式竞争上岗,为员工创造了公开、公平、公正的竞争环境,同时对公司内部不同管理岗位的人员设定绩效考核指标,依据考核结果评定员工的晋升、薪酬、奖励,在给予他们利益的同时,就其能力、岗位给予更多的权力,实现了责、权、利的对等。这样在激励和约束了人力资本的同时,还增加了公司的凝聚力,形成了“决策、管理靠大家,成长、进步合伙发”的良好势头。

微信二维码

欢迎关注

品牌与评价公众号

微信二维码

欢迎关注

品牌与评价公众号

返回顶部