人才是保持玉柴飞速发展的重要支撑。在60多年的发展历程中，玉柴形成了完备的人才发展体系，在行业内树立了榜样。

  对内培养：提供平台展现价值

  11月14到15日，广西电视台、玉林电视台记者相继走进玉柴，通过与玉柴人才建设相关负责人、基层员工等交谈，全面了解玉柴人才建设之道。

  玉柴股份党委副书记叶斌作为玉柴人才建设的主要负责人，接受了记者的采访。他从玉柴人才建设的整体规划、人才晋升通道、职业规划、公司激励政策等多方面畅谈了玉柴在人才建设方面的成果。他说，玉柴不仅要为员工提供一个良好的才能展现平台，让员工实现自己的人生价值，还要不断关爱员工，解除员工的后顾之忧，通过这些手段，让玉柴在用好人、留住人的情况下，充实人才队伍，继续保持玉柴在行业内的领先优势，同时，加大步伐，争取早日跨进先进国际化企业行列。

  陈金源作为技师代表畅聊了玉柴在技师队伍建设方面所付出的的努力。他说，玉柴的宗旨是打造一支创造性劳动群体，玉柴已连续4年赤字百万奖励工人技师队伍，在玉柴，工人技师和研发工程师是同等受重视的。

  玉柴集团工种大师池昭就、玉柴工艺装备厂员工曹炳才分别以自己的成长经历讲述了玉柴对人才的重视以及为人才提供的平台。

  对内培养人才、对外引进人才是玉柴人才建设的一个重要特点。玉柴股份规划部副经理杨永群是玉柴对外引进的人才之一。2006年，杨永群离开北京，来到玉林，加盟玉柴，为玉柴的商品规划出谋划策。为使人才安心工作，玉柴为杨永群提供了住房补贴，杨永群很快在玉林拥有了自己的家，目前，房子已经装修完毕正式入住。在记者询问杨永群为什么会选择从北京来到玉林时，杨永群说，一是玉柴和谐良好的文化氛围，二是在玉柴，他感觉有自己所学所长有用武之地，能够得到重视。

  对外招聘：聚天下英才

  11月15日，广西新闻网在线访谈栏目走进玉柴，与玉柴相关人员畅谈了企业转型升级中的人才招聘和培养、企业如何与高校联手培养学以致用的复合型人才等话题。红豆社区玉林论坛对此进行了图文直播，玉柴集团副总裁关敏等现场回答了广大网友提出的问题。

  据悉，玉柴集团发展至今，历经风雨60余载，成就了年销售收入400多亿的辉煌事业，人力资源作为公司第一资源，为企业的战略发展保驾护航，立下了汗马功劳。“聚天下英才，创玉柴伟业”是玉柴人才引进观，公司依托国家工程实验室、博士后企业科研工作站、国家级企业技术中心、广西柴油动力人才小高地等引智平台，吸纳和引进了许多国内外优秀人才。

  随着企业的发展和在全国各地的布局，玉柴对人才的需求也在不断变化。关敏说，作为专业动力供应商，机械类、车辆工程专业是玉柴招聘的主流专业。但是玉柴集团六大产业板块的发展对各类人才的需求很大，需要像金融、企业管理、行政管理、财务、审计、人力资源等各大专业的人才。

  关敏还表示，玉柴对人才的选择一是要专业水平过硬，二是要综合素质够强，具备较好的沟通协调能力、团队协作能力、创新能力等。

  据介绍，玉柴的招聘分为多种方式，既有校园招聘，也有社会招聘。校园招聘分为“今秋”、“明春”两次进行，社会招聘则常年通过广西人才网、审计人才网，以及玉柴集团官网发布需求信息。2014届的校园招聘目前已经进行了37个专场，覆盖全国58所高校。截至目前，校园招聘已完成签约200多人。

  另外，玉柴工程研究院系统与零部件研发部副部长钟洪文，以及来自哈尔滨工程大学的新员工赵海明与大家分享了他们在玉柴的从业故事。

  最后，关敏等还就红豆社区玉林论坛网友关注的玉柴海外引智计划、企业如何人尽其才、员工薪酬等问题做了回答。

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  玉柴申报的国家级

  技能大师工作室获批准

  近日，从国家人力资源和社会保障部获悉，玉柴申报的钳工工种国家级技能大师工作室已获批准。根据人社部、财政部下发通知精神要求，国家财政将一次性拨付10万元用于国家级技能大师工作室建设。

  玉柴的国家技能大师工作室以模具钳工高级技师陈金源名义申报。陈金源1969年参加工作，现任玉柴股份模具首席技能大师、模具技术高级专家，玉柴技师协会、玉柴科技协会会长。他是模具设计制造、调试的高级专业人才，擅长于柴油机气道技术及模具技术，是玉柴气道及模具技术的带头人。由于工作业绩突出，陈金源曾获得第三届全国职工优秀技术创新成果二等奖、第三届广西职工优秀技术创新成果一等奖、全国五一劳动奖章、全国技术能手等荣誉，是享受2008年国务院政府特殊津贴的技能专家。

  据了解，为进一步推动集团技能大师工作室建设，充分发挥首席技能大师、工种技能大师在技术质量攻关、技能传承、师带徒、送技能、送培训等方面的作用，在今年5月初，公司就出台了《玉柴集团2013年技能大师工作室实施方案》。此次国家级技能大师工作室的申报成功，将会对玉柴打造一流的产业工人队伍产生积极的促进作用。