有一个人将要被所在公司的竞争对手挖走，这时公司想要挽留他，但竞争对手提供了该公司无法提供的金钱待遇。于是公司提出了这样一个方案：“我们公司不能提供对方那样多的报酬，那么我们把你的名字加入到团队名中怎么样？”这个方案让这个人留在了原公司。

  这个故事是在《说服力》一书中被提到的，虽然不是很普遍，但却有参考价值，它告诉我们，人不光会被金钱或报酬所打动，同样也会被“荣誉感”所打动。

  一般情况下，用人名作为团队名，甚至公司名时就会无形中让其产生使命感和荣誉感。他今后工作一定会比以前更为努力，因为冠了自己的名，工作起来就不可能敷衍塞责。

  某企业企划宣传部门的一个员工曾有这样的经验：“事先装订好包含有客户名称的企划书，这个企划就容易通过。”这也是因为此举激发了对方的荣誉感。所以，请满足对方的荣誉感。只要能在战略上做到这一点，无论什么样的对手，要说服都完全是可能的。