进入2013年以来，面对经济下行以及激烈的煤炭市场竞争，作为全国特大型煤炭企业的大同煤矿集团积极抢抓山西“综改试验区”先行先试政策机遇，多业并举抓转型、促综改，全力以赴保投资、抓项目，不断提升核心竞争力，强化经营管理措施，依托科技创新，加大新型产业开发力度，加快煤电一体化的国际能源大集团建设步伐，走出一条转型综改之路。同时，全力实施惠民工程，为企业发展凝聚起强大合力。

  提升核心竞争力。该集团突出“煤炭做强、电力做大、资本做活、贸易做实”四大抓手，构建了煤炭和电力为主，煤化工、冶金、机械制造等九大产业多元发展的煤电一体化发展格局。该三大核心竞争力为，建设11个千万吨级的安全高产高效矿井集群，每座矿井1千人、1千万吨产量、10亿元利润；在成功并购漳泽电力上市公司、电力装机容量实现翻番的基础上，以建设深度融合的集约式煤电一体化基地为目标，形成大同、长治、临汾三大基地；建设高科技、高效益、高品位循环经济园区，以千万吨级矿井群为龙头，打造“煤-电-建、煤-电-化、煤-电-硅、煤-电-铝”产业链条，在塔山循环经济园区的基础上，再建5个产值过百亿的循环经济园区。1-9月份，全公司煤炭产量完成10721万吨，增幅13%；营业收入实现1475亿元，增幅32.4%；投资完成199亿元，增幅59%；安全实现了低控目标。

  强化经营挖潜力。面对激烈的市场竞争，该集团坚持“务实、扎实、落实”的安全工作作风，狠抓安全责任落实，深入推行“金字塔”和“六环五步”安全系统管理；在全公司开展了节支降耗活动，生产成本大幅下降；制定了“改进工作作风、密切联系群众”和“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的“双十条规定”，以及严肃干部管理工作“五不准”要求；组建了财务公司，构建了“五渠道一公司”的六大融资平台,保障了经济平稳健康运行。为了进一步加强煤炭销售力度，集团公司主要领导带队跑港口、访用户、增销量，仅今年8月份就走访11家重点用户，累计新增煤炭订量734万吨。

  科技创新激活力。该集团不断推进科技创新体系建设，培育科技创新队伍，持续开展管理创新、技术创新，极大提升了企业的科技创新能力，为企业转型跨越发展提供了强大的人才保障和科技支撑。仅去年，同煤集团共完成省部级科技成果鉴定31项，获省部科技进步奖30项，全年申请专利89项，授权40项。其中“大同矿区复杂开采条件煤炭火灾防治关键技术”获得国家科技进步二等奖，国家“十一五”科技支撑项目“特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备研发”获煤炭工业特等奖。在日前召开的2013年科技暨人才表彰会，该集团对295名各类优秀人才和402项科技创新项目进行了表彰奖励。通过实施科技和人才优先发展战略，使科技引领了转型、人才驱动了发展，为推动企业转型跨越激发了活力。

  产业扶贫来助力。该集团加大产业扶贫开发力度，确立了产业扶贫工作总体思路，主动与天镇县、浑源县、阳高县等6个县对接，经过深入调研，制定了对各县产业扶贫工作整体规划，并成立了同煤集团农业产业总公司，加快推进产业扶贫项目的落地。日前，与大同市天镇县共同建设的天镇县同煤现代农业园区正式开工，这是同煤集团落实山西省“百企千村”产业扶贫开发工程战略部署取得的重要成果。该项目分三期建设，一期工程规划占地2874亩，建设连栋温室大棚2栋，各类温室大棚739栋，二期、三期计划建设蔬菜餐厅、观光休闲采摘园等。将用3年时间把园区建设成一个集蔬菜新品种展示、新技术运用等为一体的万亩现代化农业园区，把天镇县打造成为京津周边地区重要的无公害蔬菜生产基地。通过农业产业的开发，加快了企业转型综改步伐。

  此外，在企业转型跨越发展的同时，该集团紧密结合当前党的群众路线教育实践活动的深入开展，按照“依靠员工办企业、办好企业为员工”的根本宗旨，全力实施惠民工程，把搞好基本民生、保障底线民生、关注热点民生这三大民生工程。

  正如同煤集团董事长、党委书记张有喜所说：“坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果让员工共享是我们始终不变的宗旨。当企业面临困难时，首先应该维护好员工群众的切身利益，以保持稳定，提振信心，共克时艰。”

  搞好基本民生。该集团坚持薪随效动，确保员工收入，近年来人均年收入增幅保持在10%以上。投资151亿元建成了全国最大的棚户区改造和采煤沉陷区综合治理工程——恒安新区，改善了10万户30万员工的居住条件。全面开展“党政工团大行动，环境治理献爱心”活动，对恒安新区15个小区及其环境进行了包保综合治理。投资1340万元改造了供水、排水系统，根据气候特点适当延长冬季供暖期。实施了“天眼”工程，在主要路段和居民小区安装了303个监控探头。新建改造道路18条39公里，实施了道路亮化工程，方便了广大员工家属居家出行。

  关注热点民生。该集团把解决“老、中、青”问题作为热点民生。“老”就是关心离退休老同志，出台了老年优待措施，投资600万元改造老年活动中心，老年大学学员突破3000人；组织离退休员工赴南戴河等地健康疗养，为3565名老人发放高龄补贴，为70岁以上老人开通就诊绿色通道，惠及了近8万名离退休老同志，每年职代会承诺为离退休人员办的好事实事全部兑现。“中”就是中年低收入群体的问题，确定了实业总公司改革方案，将帮助2万多名厂办集体工解决收入偏低问题。“青”就是促进青年就业，通过劳务派遣公司、青年就业指导服务中心等机构和渠道，帮助员工待业子女就业创业，目前已帮助3万多名待业青年实现就业，扶持300多名待业青年实现了自主创业。

  保障底线民生。该集团建立了“一站一通道、两会一中心”惠民机制。“一站”即共产党员服务站，1227个服务站点遍布百里煤海，25000多名共产党员志愿者积极为群众办好事办实事，拓展了“爱心超市”、“一助一”结对帮扶等服务载体，党员与群众结帮扶对子15068对。“一通道”即社情民意通道，并设立党委书记信箱、总经理热线电话等，为员工群众反映诉求搭建了平台，帮助解决实际问题。“两会”即“煤海阳光”帮扶理事会、“煤海希望”助学理事会，并在此基础上成立帮扶中心，集中力量对特困员工和考入大学的特困员工子女进行帮扶，先后帮扶慰问困难员工34.3万人次，帮扶慰问金额超过了1亿元。“一中心”即青年就业指导服务中心，畅通渠道，积极引导矿工子女就业创业，多次被团中央、国家劳动和社会保障部表彰为“中国青年创业行动”优秀组织单位。