日前，江苏苏通茧丝绸有限公司联合聚成培训集团、苏州大学商学院等师资力量成立“苏通丝绸商学院”。这是近年来苏通丝绸加大企业内部育才，提升企业综合竞争实力的一个缩影。

  苏通丝绸作为一家从国有缫丝厂改制而来的现代丝绸企业，在激烈的市场竞争中意识到，人才是企业间竞争的最终决定因素。企业从改制以来，每年都投入数百万元用于员工培训和技能提升，并逐年提高。通过惠及全体员工的各类培训活动，给苏通丝绸源源不断输送资讯和养分，为企业打通了人才“造血”的任督二脉。苏通丝绸也从昔日单一的缫丝生产企业发展成为拥有丝绸行业为数不多的全程产业链的丝绸品牌，企业主导产品市场占有率连续多年跻身同行前列。

  “我们将集聚有效‘动力源’，强化得力‘助推器’，推进企业加快转型升级。”苏通丝绸董事长徐金海告诉记者，该公司还将建立企业“人才库”。健全完善引人、聚人、用人的人才工作机制，吸引更多的创新人才到苏通丝绸发展，聚集更多的创新成果到苏通转化，诚聘更多的成熟型人才加盟苏通，发挥所长。与苏州大学等高校联合举办EMBA、MBA苏通班，使一批批企业骨干通过培训深造，提高能力素质，成为有用之才。按照“60%能力、80%平台、100%薪酬”的用人原则，培养一批适用型的成熟型人才，形成一支业务精、能力强、善管理的人才队伍，为企业持续快速发展提供人才资源保障，力争让苏通丝绸商学院成为企业发展的“黄埔军校”。

  苏通丝绸不仅在企业培训上舍得投入，还下力气解决好外来员工的各类生活难题。苏通丝绸2013年不仅解决企业全员的养老保险、医疗保险，还投入了300多万元，以三星级酒店标准，建设两座员工宿舍楼，让员工解决后顾之忧，与此同时，企业内部还高标准建设了员工俱乐部，图书馆等场所。