近些年来，收入分配改革的呼 声非常之高，但从社会层面来看，企业职工作为体现收入分配变化的主体，其收入的差异化已是非常突出，可以说不同体制的企业职工，其收入已明显的拉开，难道 是中国企业职工对社会的贡献具有明显的差异？实际上这一问题的产生并非单纯的贡献大小问题，按劳分配会体现一定的差异化，但如果出现过大的收入差，这显然 说明社会发展过程中，出现了较大的问题，对此，决不可以漠然置之。

  两会期间，有代表提议给公务员涨工资，立刻遭到人们的反对，其关键是 许多城镇企业的收入出现了巨大的差异，而中低收入群体占据大部分所致。公务员由于社保及各项基金的隐性超国民待遇，实际上其工资收入水平或退休预期收入远 高于社会企业职工收入平均水平。我们抛开公务员系列，仅以我国企业职工收入变化来看，就说明收入分配领域的差异化问题已构成了危机信号。

  日 前网易财经对851家国企（非央企）及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现在851家企业在职员工年平均工资为109900元，相比2012年 国企（央企）及其上市子公司共287家员工平均工资111357元低出1457元；而同年“全国城镇私营单位就业人员年平均工资”为28752元，“非私 营单位就业人员年平均工资”为46769元，分别是后两者年平均工资的3.8倍和2.4倍。这一数据本身显示出企业职工由于企业所有制性质不同，其收入差 非常明显，但实际上国有企业往往具有垄断与市场竞争等诸多优势。上述只是上市公司层面的收入，如果切入到整个社会企业，实际上企业职工收入是千差万别，很 显然社会收入分配体制在某个环节出现了问题，要么就是资本时代的深入而导致收入分配差异化拉大。研究发现，吉尼系数相对平均的日本，其企业职工收入的差异 化并不是如此之大，这与社会就业体制、税收调节与企业利润平均化与竞争性市场经济密切相关。

  我们再来看一下银行业的公司。银行业公司制 的职工收入或将令大部分企业感到收入微薄。近日上市公司与平安银行2013年报，其中浦发银行2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工总数为 38976人，平均年薪为40.54万元；平安银行2013年报数据显示，2013年平安银行应付职工薪酬合计为108.1亿元，员工总数为34724人 (包含6355派遣员工)，职工平均年薪为31.13万元，而非派遣职工年薪高达38.10万元。同样上市银行方面，工农中建交五大行的平均年薪约为20 万元，其他地方性银行与城市信用社职工收入又要下一台阶。这同样显示体制内的银行业职工收入也已出现了巨大的差异。

  改革开放以来，我国 社会已从公有制企业占大多数演变到目前中小企业占比更大的市场经济格局之中。统计数据显示：截至2013年三季度末，全国工商注册的中小企业总量超过 4200万家，比2007年增长了49.4%，占全国企业总数的99%以上；同时，中小企业也贡献了58.5%的GDP，68.3%的外贸出口 额，52.2%的税收和80%的就业，如此之多的就业职工面对差异化巨大的收入当口，其社会按劳分配的认识难以统一。

  总体而言，企业职 工收入出现一定的差异化是可以理解的，如果出现过大的差异化，则不利于整个社会就业观与按劳分配原则的社会化。更利于社会价值观的良性发展，市场鼓励多劳 多得，但收入调节分配制度的沧白无力，企业体制改革力度无法切入到深处，其必将影响到社会主义市场经济的深入，这个问题需要引起国家层面的高度重视。