近年来，马钢铁运公司工会紧密围绕安全运输保产中心工作，把党政 所望、职工所盼、生产所需的重点难点，作为工会工作的切入点和落脚点，紧紧围绕维护、建设、参与和教育四项基本职能创新工作方式，深入开展群众性经济技术 创新活动，激发了职工的主动性、积极性和创造性，在服务职工群众、服务生产经营、服务企业和谐中较好地发挥了工会组织的优势，为企业积聚合力，应对低成本 运行挑战发挥出积极的作用，今年至7月份，完成运输总量达2470万吨。

  加大创新力度，提升群众性技术创新的实际效果。铁运公司主要担 负马钢原燃料铁路到达、产品铁路发送、内部铁路运输保产以及股份公司和上海铁路局成立的路企联办日常工作。在马钢推进系统物流优化的新形势下，该公司将面 临安全保产难度加大，运量提升空间受限，站场通过能力不足，人力资源紧张和降本空间有限等多种困难和压力。公司工会以“安全优质保生产、降本增效求生存” 为主题，全力配合做好低成本运行工作，针对检修生产的难点和重点组织开展技术攻关及小改小革，提升检修质量，确保机车、重铁水罐以及线路信号设备的正常运 行。

  针对降本空间持续压缩的实际，深入开展群众性经济技术创新、劳动竞赛、增效节支、修旧利废等活动，此外还在34台运用机车开展“让 机车节约一滴油”的竞赛活动，上半年共节约柴油约30余吨，为降低运行成本发挥了重要作用。为有效应对低库存低成本给运输保产工作带来的挑战，工会利用合 理化建议平台，广泛听取职工对安全保产、降本增效工作的意见和建议，针对目前主体厂矿原料保供模式多变、铁水跨区调运、路局车集中到达等生产情况和特点， 工会及时组织行车系统职工开展“抓卸车、保重点、降局停”以及小指标竞赛等活动，同时，开展五个单元的系列专项劳动竞赛活动，促进了运输效率不断提升。南 山精矿粉运输从过去每天三趟增加到五趟并增挂车辆，月运量原来的每月20万吨提升到30万吨。今年以来，还大力开展职工岗位培训和技能提升工作，举办了天 车工技术比武、调车（乘）员安全知识竞赛，营造学知识、练技术的浓厚氛围，推动技能人才成长和企业技术进步。

  加大融合力度，发挥民主管 理在安全运输保产中的推动作用。为了把依靠方针贯彻在实处，今年5月，该公司工会召开“我是铁运人，马钢是我家”为主题的职工代表座谈会，拓宽民主对话渠 道，搭起畅通职工连心之桥，通过与职工代表面对面交流，深入了解当前形势下职工思想状况，尤其是职工群众生产生活中存在的最关心、最直接、最现实的利益问 题，广泛听取职工对进一步做好安全保产、降本增效等工作的意见和建议，对所提的意见和建议进行了研究，提出了整改意见和措施并落实到相关承办单位和部门， 进一步传递信心、集思广益，促进公司各项工作不断深入并取得更好成效。

  公司工会首次以员工思想状况问卷调查形式，开展了较大规模的员工 思想状况调研活动，通过问卷统计分析，员工对公司满意度的评价较好，感觉“工作氛围好、有家的感觉”，公司员工工作状态多数精神饱满，整体上都爱岗敬业， 积极向上，绝大部分员工对公司在真情关怀职工上所做的实事和好事给予充分认可，员工对企业的归属感和认同感逐步增强，并将调查结果及时反馈给职工，以进一 步疏通思想、凝聚共识、激发全体员工“正能量”。同时开展领导和管理人员下基层活动，广泛听取职工的意见和建议，全面分析安全运输保产等工作中存在的问题 和不足，集思广益，让职工广泛参与企业的发展。同时，积极发挥职代会专委会作用，认真落实工作制度和职责，检查、督促有关单位和部门贯彻执行职代会决议和 职工代表提案的处理；把安全运输保产中的热点难点作为关注点，开展跟踪督查和调研，为公司决策提供信息支持。

  加大服务力度，促进职工在 共建共享中全面发展。公司工会形成帮扶工作的多层次长效化。以建立全面覆盖、分级负责、上下联动的帮扶体系为目标，积极开展“送温暖”、“大病救助”、 “基本生活救助”和“金秋助学”等活动。倡导职工互助保障，定期开展“送温暖”活动，健全特困职工档案，发挥特困职工互助会的作用，救助生活的困难职工， 去年以来建立了470多名困难职工档案，组织了2152人参加了马钢互助帮困基金会及铁运帮困基金会，为16名困难职工申请了8万多元的马钢帮困救助，为 100多名患大病及住院职工发放了23万余元的赔付款及住院补贴。并积极做好抚恤工作，去年按时足额为33户抚恤户发放抚恤金16万余元。2013年，共 有79名困难职工得到马钢和铁运公司帮困基金救助，救助金额达14.6万元。今年上半年，公司帮困基金会为26名困难职工发放救济金2.2万元。该公司特 困职工互助会成立18年来，累计发放帮困资金376305元，共有406名职工按照规定，得到了及时救助,为促进和谐企业建设起到了重要作用。增强职工与 企业“同呼吸、共命运”的责任意识，凝聚了职工队伍。  

  加大引导力度，深化职业道德建设，发挥典型引路作用。该公司工会深化职业道德 建设，发挥典型引路作用，从职工中发现典型、选树典型，充分利用公司各类媒体宣传典型、弘扬典型，今年，该公司工会开展争当“最可爱的铁运人”评选活动。 把敬业爱岗、遵章守纪、公众形象好、职工认可度高、事迹质朴感人，有较强的示范、引导作用的职工评选为最可爱的铁运人。评选活动，旨在弘扬马钢“创业、创 新、创造”精神，展现职工爱岗敬业、乐于奉献和崇尚“四德”的精神风貌。两级工会组织要倾听职工意见，反映职工诉求；心贴心地做职工思想工作，了解实情， 释疑解惑；保持职工队伍稳定，促进企业和谐。同时，该公司在做好各项常规工作的基础上，以文体活动为载体，广泛开展形式多样的群众性活动。今年，该公司根 据运输保产工作特点和员工业余爱好，确定了“铁运杯”乒乓球联赛、拔河对抗赛，羽毛球联赛，职工篮球比赛等活动项目，丰富企业文化内涵，充分发挥出群众性 文体活动引导人、教育人、陶冶人的作用，增强了企业的凝聚力和向心力，凝聚了正能量。