俗话说，酒香不怕巷子深，可在职场上，一味任劳任怨、默默无闻地工作，往往却得不到升职加薪的机会，因此，作为职场人一定要会“吆喝”。

  林跃是贸易公司的业务经理，一直以来，林跃的业绩在公司名列前茅，可是到了年底，周围很多同事要么就是职位得到了提升，要么就是薪水有所增加，可是到了林跃身上却毫无进展。不但如此，别看林跃在工作中兢兢业业，可经常被老板批评。“只要是工作的事，我都尽心尽力，而且尽量做到完美，可老板不但不说我的好，反而总挑我的错。”

  林跃说，比如有一次，他帮同事摆平了一个很难缠的客户，成就了一单大生意，按说功劳最大的就是林跃，可身为业务经理，林跃觉得自己只是帮了个忙，也没有在意。可到了当月月底，老板在评业绩时，特意对这位同事提出表扬，并在会后找林跃谈话，说林跃最近工作不努力，并暗示同事的能力就要超过他了。“如果我不帮忙，同事根本拿不下来，可如果强调我的功劳，显得我太矫情了，毕竟我是部门经理。”林跃说，类似这样的事情很多，他所做的都是“背后”的工作，而最后得到赏识、升职加薪的都是别人，自己却落个被批评的“下场”。

  在职场中像林跃这样的人并不少见。赵琳是公司的主管，虽然工作非常努力，效率很高，但为人有些特立独行，不太注意平时的表现，工作将近5年，才被提升为主管。“了解我的人都知道，我工作很努力，但老板就是看不到。” “我努力干活并不是靠表面功夫，而是看结果，可为什么结果是好的，但却得不到上司的重视呢？”对此，赵琳很不解。

  “让老板了解你的业绩，最重要的是让老板关注你。只有关注了，才能看到你的努力，才能看到你的业绩。”中轩猎头首席顾问罗直说。那么，如何让老板在公司的各层级众多员工中关注到你的存在呢？第一，要坚信勤能补拙。每天要尽量早到公司，适当晚走。通常老板都会加班，经过多次不经意间的碰面，他会记住早出晚归的你。给老板留下一个“勤奋”的印象，一些临时的、紧急的工作会分配给你。第二，要完成“及时”工作。也许你此时正在忙很重要的工作，但无论多么重要，请马上放下，完成老板刚刚交代的任务。在最短的时间内准确完成，并向他汇报，这样会让老板了解你的工作效率，增强你的存在感。第三，要永远有“B计划”。不要把任何工作都想得太过乐观，关键文件一定要有备份。也许“A计划”已经足够完美，但是万事没有百分之百，在项目汇报会上，给老板两份计划书，相互弥补，相信老板会对你刮目相看。“一旦你在老板脑海里有了‘缜密、认真’的印象，老板就会想要充分了解你。”罗直说，“你必须要有足够的业绩可以让老板了解，再看重过程的老板也会更加注重结果。”努力地工作，按照工作计划一步一步踏实完成，坚持、执着一定是卓越业绩的根本。第四，眼见为实。业绩的表现方式有两种，一种是布满数字、说明的表格。用“数字”说出你的付出，老板会从报表中看到你与众不同。另一种是实际效果。将实际的改变呈现给老板，让他看到项目的竣工、投标成功、提高公司员工素质等。老板会从效果中看到你用心良苦。

  让老板看到自己的成绩，并不是“自卖自夸”，只是把自己的努力通过不同途径真实表现出来。