这个春节还没过完，东莞智通人才市场负责劳务派遣业务的王亚东就已经开始接业务了。王亚东说，目前已经开展业务的10个客户中，最早的一家企业年初三就开始打电话预约劳务派遣，需求最大的一家企业要了1200名普工。

  电商人才家家抢

  职位细分更有利

  记者走访东莞各家人才市场发现，跟往年相比，今年电商人才更抢手，以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才，今年的招聘现场，几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员、店长、网站文案策划等职位，有的企业甚至将电商平台细分，按照平台功能进行人才招聘，有类似经验的人才可在年后借机谋职。

  同样的职能工作，为什么按照电商平台细分纳才，这样会不会导致员工职能重复，造成人才成本浪费吗？东莞一家服饰有限公司企业招聘负责人表示：“公司从事服装生产，在天猫和淘宝的产品类型、品牌设计都有所不同，另外不同的电商平台设计风格和推广渠道也不一样，如果一样的人做不同的事情可能导致其在设计理念以及推广方法上重复，一旦产生混淆，可能更达不到品牌的要求。

  智通人才职业顾问王茜对企业细分招聘的办法表示肯定，她说，毕竟每个电商平台的设计风格、营销活动的推广都有彼此的个性，互联网思维营销追求的就是“快”、“准”、“狠”，企业招聘的人才都是上岗即用，并能尽快见效的，所以同类电商平台的工作经验也成为该类人才的竞争优势之一。

  节后订单多人力少

  普工成香饽饽

  “说实话，这些技术、管理职位公司常年都在招，合适的人才也不是一下就能找到的，时间长了也不着急了，反而普工才是我们新春急需的人。”一家电子制造公司招聘负责人表示。

  智通人才外包公司经理王亚东介绍，普工一定是制造业工厂新春急招的人，但也是季节性需求，“一般工厂的一线员工在其生产淡季时提出辞职返乡过年，通常节后才回来上工。在工人没有完全到岗的前提下，工厂会采取多种渠道补充一线员工。”

  目前有十多家企业通过智通人才外包补充普工力量，十家企业需求总量在4000-5000人，王亚东介绍，这个人才数量是季节性缺工比较正常的人才补充量。一般在正月十五之前会帮助企业招聘完毕，十五以后就是企业自有渠道进行普工补充。

  王亚东分析，今年普工需求反常的原因主要是去年经济环境不太好，很多企业不敢轻举妄动，往年年前就已经开始为节后的用工准备，但是2014年底，很多企业都没有招工，这也造成企业节后订单多而员工不足的情况，尤其是一些大企业，如果要想生产线都开起来，赶订单，对普工的需求就会很大。

  王亚东说，目前已经开展业务的10个客户中，最早的一家企业年初三就开始打电话预约劳务派遣，需求最大的一家企业要了1200名普工。

  企业为留人

  年后才开年会抽轿车

  往年动辄要招工数千人的东莞绿洲鞋业有限公司，今年春节之后返岗率奇高，缺工人数仅为1000人，这是往年的1/3，该公司人力资源部门负责人姚先生向记者透露了企业的留人妙招。

  “提高全勤奖，为了留住老员工，最直接的做法就是从2014年10月份开始逐月提高全勤奖，从200元提高到现在的600元，到3月份完成招工后全勤奖将调整为150元/月。”要知道，平常的全勤奖仅为45元/月。

  除了年前留人，为了年后的返岗率，企业不仅费尽心思，还下了很大的血本。原本是年前开的年会，公司推迟到春节之后开。年初六开工即有年会抽奖活动，最高奖是一辆价值7.5万元的小轿车，另外还有万元现金大奖等若干个奖项，共设置了54个奖项，总奖金高达15万元。

  年前年后双管齐下的效果是明显的，姚先生说：“目前厂里有员工七八千人，而去年这个时候厂里只有5000多人了。”

  带老乡返岗有奖

  多的可拿600元

  春节之后，到镇街个工业园区，仍然看不到什么人气。有一些企业在工业园区摆摊招聘，一天都招不到一两个人。不过，这是常态，跟往年无异，因为大多数外来务工人员都会在正月十五之后才返莞工作。有一些企业熟知这种常态，所以提前做好了应对措施。

  2月9日前后，虎门一家运动器材公司迎来大批量员工的请假，该公司的人力资源部门的工作人员周先生提前做好准备，已经将2015年春节后的岗位需求状况上报了人力资源部门，并且也告知了老员工希望他们来年能介绍老乡进厂。

  “对于介绍老乡进厂的老员工我们都会给予奖励，每介绍一人给予300～400元不等的奖励，这种奖励已经持续了几年且年后会继续，老乡介绍进来的员工一般稳定性也比较好。”周先生说。

  像周先生所在企业一样提早进行准备的企业不在少数。寮步一家电子企业也表示，为了鼓励员工带老乡返岗，每带一名老乡到企业入职满3个月，奖励带人者600元。