从蓝领到白领，从国内到国际，从一线员工到企业高管，从大学生到高端人才，合肥经开区大胆创新，推出多项奖励措施，积极招人、育人、用人，全方位构建多层次人才体系。

  根据《2016年合肥经济技术开发区加强多层次人才体系建设扶持政策》，对企业招聘大学生的，开发区给予住房补贴，本科生补2000元，硕士生补5000元，博士生补10000元。该区人事劳动局局长刘干说：“学习先发地区经验，结合开发区实际情况，许多举措在国内或者省内是首创。”

  打破传统“偏爱”

  构建多层次人才体系

  纵览全国，各地在人才政策奖励方面，普遍集中于高层次人才。着眼未来，开发区发展需要各方面人才，因此须构建多层次人才体系。

  从蓝领到白领，一共7个层次，包括高层次科技人才、企业家人才、外国专家和台港澳人才、专业技术人才、高学历人才、高技能人才、蓝领人才。为了扩大蓝领人才招聘来源，该区对新授牌的“人力资源输入基地”，给予10万元/个·年的工作经费补助。

  善待国际人才

  省内首创“开发区友谊奖”

  “创新，是开发区的使命，更是开发区的灵魂。”刘干说，构建多层次人才体系本身就是首创，其中不少举措在国内或省内走在前头。开发区友谊奖，在省内县区属于首创。

  作为对外开放的排头兵，合肥经开区聚集了众多国际化企业和国际化人才。目前，该区国际人才在企业中层以上，处于管理、技术、研发岗位上的多达162个人，涉及66家企业。设立开发区友谊奖，就是要表彰奖励为开发区作出突出贡献的外专人才，每2年评选一次。

  帮助企业育人

  政府补助企业办技能大赛

  高技能人才，一要靠吸引，二要靠培育。举办技能大赛，就是发现和培育高技能人才的最佳平台。但是，许多企业忙于生产，不愿意额外花费精力和经费办赛。

  了解到上述情况后，合肥经开区在今年的人才政策中特别设立“技能竞赛补助资金”，以此建立高技能人才脱颖而出的机制。在政策宣讲会上，刘干告诉区内企业：“你搞大赛，我来补贴。”企业承办省、市、区级技能竞赛的，分别给予每次5万元、3万元、1万元的经费补助。