周末闲来无事，在网络上浏览新闻，无意中看到了一篇名为《中国工资高增长时代或将结束》的文章。这篇文章援引了彭博新闻社对12名经济学家的调查结果，其中9位经济学家认为今年的全国居民人均可支配收入增速将会从2015年的7.4%下降至6.5%-6.9%之间。那么，中国的工资高增长时代真的要结束了吗？

  通常情况下，居民可支配收入的高速增长离不开两大因素。一个因素是，GDP要保持高速增长。前些年，国内经济高速增长，从2000年至2007年，我国人均GDP增速一直在8%以上，并且逐年呈上升趋势。这期间，我国的城镇居民人均可支配收入保持持续上涨。另一个因素是，如何分配居民收入占GDP的比重。GDP增长的“分享者”主要有三个，一个是政府，一个是企业，一个是劳动者。前两者从GDP中拿走的份额越多，则劳动者拿走的份额就会越少，工资增长速度就会越慢；前两者从GDP中拿走的份额越少，则劳动者拿走的份额就会越多，工资增长速度就会越快。

  GDP增速和居民可支配收入增速往往是吻合的，今年的经济学界之所以偏向居民收入增速位于6.5%-6.9%之间，主要是因为2016年的GDP预期增速是6.5%，从这个角度来说工资持续高增长的时代确实结束了，但中国的工资增长速度在全球来看还是排名靠前的。GDP的规模是一定的，居民收入若要多拿走一些份额，那必然只能让政府和企业来让利于民了。但中国政府背负着数额庞大的地方债，想让政府让利恐非易事。既然政府让利不易，那企业进行让利又如何呢？企业让利会减少企业的利润收入削弱企业的竞争力，企业让利似乎也不太可能。所以，我们的工资增长速度只能稍稍回落了，但不同行业、不同地区在收入增速方面还是会有较大差距的，技术密集型行业要高于传统制造业与服务业，一二线城市会高于三四线城市。

  不同行业在收入增长方面也大不相同。从2011年至2015年，互联网等技术密集型行业的工资平均增幅要高于全国工资平均增幅，其中互联网行业的工资增幅比全国至少高出1.7%，而且是逐年拉大。与技术密集型行业相比，传统制造业的工资平均增幅显得相当寒酸。无论是2015年7.1%的实际增幅，还是2016年6.6%的预期增幅，均远落后于技术密集型行业工资平均增幅。

  不同地区对上调最低工资的态度也不一致。尽管国家规定最低工资标准每两年至少调整一次，但还是有部分省份冻结了最低工资标准的上调。广东省政府2月29日发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划》称，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。东北三省辽宁、吉林和黑龙江，也曾有两年多未上调最低工资标准。广东是外向型经济，现在欧美市场需求没有彻底好转，内地出口受到限制。产品出不去，企业效率不佳。所以，广东不调整最低工资标准也有其难言苦衷。另外，东北三省也不调整最低工资标准，因为这几年经济增长速度排在后面，在经济增速缓慢的情况下，工资增长当然要同步减缓。虽然同样是不上调最低工资标准，但广东的最低工资标准还是要高于东三省的，因为广东聚集着更多的新兴产业，总体经济形势要比东三省好。广东省和东三省只是一个缩影，从侧面反映了一二线城市的收入水平要比三四线城市的高。

  虽然中国工资持续高增长的时代确实结束了，但如今中国工资增长幅度在全球范围来看还是排名靠前的。当然，这个排名靠前并没有把货币的购买力因素考虑进去，欧美国家的工资增长幅度虽然没有我们高，但是他们的货币购买力相对稳定。而我们的工资增长速度虽然比欧美国家高，但货币的购买力也是逐年下降，十年前的肉价、菜价与现在完全不是一个量级。